3.制定科学的公务员绩效考核办法和薪酬增长机制

纵观各国公务员薪酬制度，制定科学合理的公务员绩效考核办法和增长机制能够有效地激励公务员安心工作，提高其行政效率。由此，根据我国实际情况，可以借鉴美、英、日、德等国的成功经验：其一，要确定合理的公务员绩效考核办法。一方面，要综合考虑公务员的工作性质、担任职务、贡献大小等因素，来确定薪酬的计发，真正体现公务员的实际贡献，使之真正起到激励作用，强化公务员自我发展的意识，削减其贪腐动机。另一方面，今后的公务员薪酬制度改革，应参照我国国情，将公务员的薪酬收入与社会上进行比较，可以确定一个比较合理的高低水平，便于接受监督和管理。其二，要建立科学的薪酬增长机制。要将薪酬的调整与生活消费指数挂钩，增加生活必需品价格补贴，同时要定期调整薪酬，从而保证公务员的生活不受通货膨胀等经济因素的影响。

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（作者单位：西安交通大学）

来源：行政管理改革