就业是民生之本。今年高校应届毕业生达699万人，就业压力明显增大。做好高校毕业生就业工作，关乎民生改善和社会稳定，是当前实施就业优先战略和更加积极就业政策的一个着力点。习近平在天津考察时强调，要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。为此，必须从转变观念、转变职能、转变方式入手，加强高校毕业生就业的引导、服务和促进工作。

关键词：

转变观念

观念问题是解决好就业的首要问题。高校毕业生就业涉及毕业生本人、政府、用人单位、高校这四个方面,各方都要转变观念。

政府应强化促进就业观念。今年高校毕业生创下了历史新高，各级政府必须更加重视就业的促进工作。制定相关政策引导和保障高校毕业生就业；建立就业服务基金，为大学生就业创造良好条件；减少行政审批程序，规避多头管理，培育良好的市场氛围，为大学生自主创业开绿灯；引导和组织社会力量发挥其在就业中的独特作用，依靠多方力量扩大就业。

用人单位应强化服务就业观念。用人单位是就业的市场主体，在高校毕业生就业工作中承担着重要责任，其职责不仅是吸纳大学毕业生就业，更要以正确的用人观服务大学毕业生就业。因为正确的用人导向能够形成良好的就业环境，相反则会造成大学生就业价值观和就业秩序的紊乱。当前应克服人才聘用中存在的“重经验轻学识，重学历轻人品”等现象，综合考核人才素质和能力，引导人才就业和成长。

高校应强化引导就业观念。将专业素质培养与就业能力提升纳入大学教育体系，把引导就业贯穿于大学教育的全过程，优化面向市场的人才培养模式，引导大学生明确专业学习与经济社会发展和就业需求的关系，增强专业学习的积极性，树立正确的就业观念，提高专业素质和就业能力。同时，制定科学的就业培养和指导方案，科学设置就业指导课程，尤其要加强毕业季的就业指导。

大学生应强化与能力相匹配的就业观念。从现实看，有的大学生存在眼高手低、好高骛远、追求速成、过度功利等就业心态，不论自身的学识、能力、素质如何，都希望往大城市拥、往大企业挤、往高职位冲、往高薪岗位靠。这种不切实际的就业观念影响就业效果和自身发展。高校毕业生既要有就业理想和目标追求，又要清醒认识就业形势和自己的综合能力，在正确处理就业与择业、地域与职业、基层与高端、工作与待遇、学历与能力等各种关系的基础上，寻找适合自己的职位。