新举措——

分类指导精细化管理

多措并举促进就业

【镜头】2013年，清华大学的6500名应届毕业生，每人都是“彩虹计划”的受益者。“彩虹计划”，是指旨在对毕业生中的不同群体分类指导并分别匹配资源的就业引导精细化行动计划。以“赤橙黄绿青蓝紫”命名七个就业引导重点项目，包括辅导员就业项目（象征色为红色），困难学生就业项目（象征色为橙色），就业区域优化项目（象征色为黄色）、基层就业项目（象征色为绿色）、学术机构就业项目（象征色为青色）、创业支持项目（象征色为蓝色）以及本科毕业生就业项目（象征色为紫色）。学校围绕不同的专项项目，将工作细化落实，掌握每个具有典型意义的个体学生情况，并结合学生群体的特殊需求，更加合理地匹配资源、提供服务。

记者了解到，为了应对就业的严峻形势，各地政府和各高校多措并举，采取多种措施为毕业生提供更有效的就业指导。上海交通大学以“翼”支持理念为学生插上事业腾飞的翅膀，学校通过创建“翼盟”用人单位俱乐部、启动“翼计划”职业发展训练营、开发“翼讯”就业信息推送系统等有效措施，将“翼”文化融入学生就业工作全过程，不断深化新时期全过程多维度全覆盖的高校学生生涯发展支持体系；天津交通职业学院按照“工学结合、校企合作”人才培养模式，紧紧围绕“新生入学就是就业序曲，教学过程就是就业准备，毕业实践就是就业前奏”的思路，采取校企共同参与专业建设、共同制定培养方案、共同承担教学任务、共同建设实训基地、共同建设精品课程、共同参与学生管理的“六共”模式，畅通学生成长成才渠道；西南大学坚持“时时有指导，处处有服务”的理念，把对大学生的职业指导融入人才培养的全过程，按照“课程教学系统化、活动开展全程化、平台建立立体化、队伍建设专业化、职业指导个性化”的“五化”思路推进大学生的职业发展教育。

清华大学就业指导中心主任熊义志介绍，高校“应该逐步建立多层次、广覆盖的职业发展辅导体系，帮助毕业生更好地认识自我、认识职业、转变观念、提升求职能力。同时通过贯穿大学教育始终的就业教育和职业规划引导，打造贯穿学生培养全过程的就业服务体系。”