5月16日，国务院办公厅发出关于全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，要求不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求，不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。通知指出，要加大人力资源市场监管力度，严厉打击招聘过程中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。

“4月的校园招聘会上，一家建筑国企的招聘人员笑着拒绝了我左手上自己的简历，然后爽快地收下了右手上我帮同班男生代投的简历。人家说，这个工作想招男生。虽然在招聘信息上只注明了专业限制，但收简历时还是得提前把女生刷掉。”从学业上的全面胜出到求职时的节节败退，张丹，这位湖南大学建筑环境系的女生经历了人生的“冰火两重天”。“他们看见男生眼冒亮光，看见女生面有难色。”

2003年，劳保部的调查报告显示，67%的用人单位提出性别限制；2008年，中国政法大学的研究指出，用人单位对求职者的性别要求位于大学生就业歧视问题第一位；全国妇联相关负责人日前则表示，北京、上海、重庆等大城市在校女大学生数量已经超过男大学生，但9成以上的女大学生表示在求职过程中曾遇到过不同程度的性别歧视，平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试机会。

找工作为啥成了“捡漏”

“不是有这样一句话么，找工作，就是尽着‘牛人’们、男人们先挑，女生跟着捡捡漏。”说起性别歧视，北京某高校女研究生李萌和很多女大学生一样，有着“从愤怒到习惯，再到麻木”的心理轨迹，“几乎每年毕业找工作，男生都比女生找得快、找得好，甚至有的班女生一个还没签约，男生早就签完打游戏了。”

近年来，面对逐年增多的大学毕业生，就业严峻性日益凸显，曾经沉默的女生也开始发出自己的声音：去年，北京2012届女大学生黄菊先后以“性别歧视”和“行政不作为”将巨人集团、海淀区人力资源和社会保障局诉至法院；今年“90后”女生装扮成“花木兰”、“东方不败”参加招聘会，引来众多关注。

可即便这样，性别歧视的窘况却依然没有得到缓解——以往许多用人单位在招聘广告中公开注明要求“限男性”或者“男性优先”，现在更多的单位并不明文标注，两性比例却在筛简历、笔试、面试等一道道关卡上“不参考成绩”地悄然变化，最后“心照不宣”地剩下大多数男生备选。

“选择男生，很重要的原因是‘好干活’。”张丹介绍，这是理工科女生求职受挫的重要原因。与她所在的建环专业对口的工作一般都是建筑类、制造类企业，经常要到工地视察，有的甚至在工地上持续驻扎，十分辛苦。所以很多大公司都更加偏爱于招聘身体健康、能吃苦的男生。所幸，她最终进入了一家设计院从事与所学专业对口的工作，与她同班的其他几个女生除了读研的少数，大部分都背离所学专业去做其他工作了，“还有种情况是，一些用人单位认为，女生的考试成绩确实不错，但具体到实际操作上，不如男生表现利落。”

天津某大学国际经济贸易专业的研究生徐茜则认为，除了“好干活”，另一个原因是“男生扎眼”，“因为文科女生数量比男生多太多，尽管专业素质不差，还会因为同性竞争者太多而难度大增，而男生在人群中一出现，就会很扎眼，受欢迎。”