据经济之声《央广财经评论》报道，上名牌大学，进跨国公司，管在华业务；穿衣西装革履，吃饭刀叉牛排。在不少人眼中，改革开放之后在外企工作的白领们，就是这样的生活状态。相对于当年国企的铁饭碗，这些人的工作被戏称为“金饭碗”。从这个名字里，我们可以看到难以掩饰的艳羡之情。但是，随着去年以来出现的外企裁员潮，人们发现，昔日众人羡慕的金饭碗，其实只是镀金。

惠普、诺基亚、摩托罗拉、AMD处理器的生产商超威半导体在中国纷纷裁员，中国白领们不幸中招。虽然他们之中的一些人并不是被公司裁员，而是被“无薪休假”，但人到中年，忽然一天失去了事业，这种打击实在太大了。

即便不失业，中国白领在跨国公司里的尴尬处境也是不言而喻的。这些中国白领们在跨国公司里或明或暗地感受到“玻璃天花板”，国籍问题对晋升的影响难以忽视。而且，由于从事的工作一定程度上过于精专，这些白领如果要想谋求更好的发展，只能选择在同行业的企业中跳槽，像褚时健这样卖完香烟卖橙子的传奇，在他们身上几乎是不可能发生的。因此，在全球经济疲软的背景下，这些昔日名副其实的小资，忽然遭遇了中年危机。

经济之声特约评论员、中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟，评论此话题。

劳动力“中年危机”是普遍现象

现在40岁左右的这批跨国公司的中国白领是改革开放后第一批走进外企的人，要说这些人是天之骄子，其实也不过分，但他们现在面临的处境十分尴尬。这些资深白领都是四十岁左右，学历在本科以上，但就目前的行业发展来看，知识结构与年龄结构都存在一定不足。这些人的失业是必然吗？

张车伟：我觉得这是劳动力市场中的普遍现象，这种现象不仅限于白领企业、跨国企业。在劳动力市场观察，40、50岁的人在劳动力市场上是一个脆弱群体。不管外资企业也好，中资企业、国企也好，在劳动力市场上这部分人分化比较厉害，有一部分走向了成功，比如晋升到了管理阶层，在业务上已经成了专家型的人物；而大多数劳动者还属于一般人员，这时候就面临着年轻人的竞争，他们从专业知识技能的掌握方面相差很远，在劳动力市场上就失去了竞争力。在外资企业表现得尤其明显，中国劳动者加入到外资企业工作，他们在晋升中由于国际原因，到了一定程度就很难晋升，所以现在看起来他们的问题表现得更加明显。国内企业中他们竞争力相对更差，面临的问题就更为严重。这确实是一种值得关注的现象。