工资共商共决，助解收入分配难题

实现中国梦，关键在于维护好劳动者的合法权益，调动好劳动者的劳动热情和创造活力。当前，最重要的是要改变初次分配中劳动报酬占比过低，劳资之间利益分配失衡的问题。

据2012年全国职工队伍状况调查显示，70.3%的职工认为当前工资收入水平“一般”或表示“不满意”。中国劳动关系学院教授王江松认为，中国梦也是工人梦。工人梦的基本诉求之一就是落实集体谈判权，形成初次分配过程中公平的劳动力定价机制，提高劳动收入的份额。

刘凯是沈阳客运集团天益巴士158路司机。多年来，他因为每天坚持“向雷锋同志学习”被评为市劳模。享受这份职业的同时，他也坦承“同学里做公务员的，比我挣得多得多，我也希望工资能涨一点儿。”

去年，沈阳开展了公交行业工资集体协商。刘凯的工资涨了四五百元。“以前没有集体合同，上满30天也就两千七八百元，现在比原来强多了。”

不仅在沈阳公交行业，近年来武汉餐饮行业、上海出租车行业、浙江余姚电线电缆行业、大连软件和机械行业等一大批行业都推行了工资集体协商，行业集体协商的探索已扩大至全国31个省（区、市）。

工资共商共决，形式的平等更要实质上的平等

工资集体协商为劳动者，特别是一线劳动者带来了实惠。然而，由于当前我国工资集体协商制度建设尚处于起步阶段，面临集体合同质量不高、社会各界认识不够、相关制度规则不够完善等问题。

“集体协商，不仅要让劳资双方坐下来谈判，形成形式上的平等，更要实质上的平等。当前，劳资双方信息不对等以及职工方协商代表‘不愿谈、不会谈、不敢谈’是造成协商质量不高，部分工种岗位最低工资标准存在‘地板工资’等问题的重要原因。”沈阳市总工会主席鞠秀礼说。

他表示，让职工方代表“愿谈、会谈、敢谈”，必须要强化培训，使协商代表熟练掌握协商谈判所依据的“六个要件”，即年度工资指导线、市场工资指导价位、物价上涨指数、企业人工成本、企业利税总额和经营发展预期目标，做到不培训不盲目协商，不掌握要件不仓促协商。

全总副主席张世平表示，要让工资集体协商制度建设取得突破，关键是要发挥政府在集体协商中的主导作用。各级政府要积极推动集体协商制度建设，承担起制定规则、规范程序、引导进程、调处争议的职责。

此外，她表示，要尽快开展国家层面集体合同立法，逐步形成一整套支撑工资集体协商的法规体系；加大工资集体协商的宣传力度，使工资集体协商成为企业和职工的自觉行动。

（新华社北京5月1日电）