对新一届中央领导集体的基本评价

　　从中央政治局主要的25个领导人的选举来看，我们看到有较高的学历和专业知识，结构比较合理，熟悉各方面工作。因此这强调的是集体知识结构互补性，专业知识的互补性，不是要求全才。而且有两名女同志。此外，新进入的15位中央领导同志，7位是60岁以下的，其中4位是上世纪50年代后半期和60年代出生的。一批德才兼备、年富力强的领导干部进入新一届中央政治局，充分反映了我们党兴旺发达，朝气蓬勃，富有活力。

　　我们有一个基本的评价，通过十八大，以及前面几次代表大会，中国领导人的新老交替的机制，越来越制度化、规范化、程序化，越来越可预期。新当选的比例基本上是每五年一“小变”，每十年一“大变”，所以我们可以预见十九大，还可以预见二十大。因此，中国的改革不需要急风暴雨。中国的领导人必须得专业化、职业化、政治家化，因为他们不是一般意义上的小国政治家，而是世界人口最多的大国的政治家。那么，领导人也不是天生就是领导人，他们都是来自于人民，首先是来自于基层，又来自于地方。必须去历练自己，才有可能成为政治家，而且他们经过长期的锻炼，工作时间平均是42.4年，有着丰富的党政工作经验，平均党龄是38.9年。

　　中国的领导人的确完全不同于其他国家总统、总理是靠政治演说上台，只有政治表演，没有什么政绩，更没有什么政治阅历。中国的领导人是靠实践锻炼出来的，这才能保证他们是政治坚定，团结统一，坚强有力，奋发有为，是值得我们全党、全军和全国各族人民信赖的。

　　中共中央领导人的新老交替作为中国政治体制改革的一个核心问题，就看新老交替机制能不能实现制度化、规范化和程序化。现在回过头来看，中共中央领导人的新老交替的确引入了“到点退休”的年龄约束机制，也按照之前的预期完成了“三化”过程经过了几十年，中国逐步实现了新老交替的“三化”，可以说画上一个圆满的句号。

　　(作者为清华大学国情研究院院长)