目前，公务员职业道德已经列为公务员管理和培训的重要内容，受到各方面的关注和重视。但如果认识上存在误区，则会给具体实践带来不利影响，因此有讨论的必要。
　　职业道德是一种“底线”标准　　
　　每种职业都有其特定的评价标准和行为规范，比如，医生救死扶伤，教师教书育人，司机保证乘客安全、准时抵达目的地。从事什么职业就按照那个职业要求的规范行事，这是起码的要求。
　　之所以强调“起码”二字，是因为对职业道德的理解有误区。不少人一谈到“职业道德”就以为是很高的标准，一般人很难达到，只是少数人可以达到；就以为是要大家加班加点、舍己救人、捐款献血。并不是说不鼓励、不提倡这些行为，而是说这些不属于职业道德的范畴。否则，会混淆职业道德标准和“先进模范”标准，甚至会降低“先进模范”标准。比如，报纸经常刊登这样的“先进事迹”：某某幼儿园阿姨从不打骂小朋友，从不接受小朋友家长的礼金或购物卡；某某大学教授，坚持给本科生上课，当社会讲学和学校授课发生冲突的时候从不调课，等等。
　　概言之，职业道德或者说相应的行为规范，只是对从事这个职业的人的“底线”要求，换句话说，你在这个行当就得按照这个行当的规矩办事，你吃这碗饭就得对得起自己拿的这份工资，尽心尽力把本职工作做好。这是很朴实的道理，也可以说是“常识”。
　　公务员职业道德有“普适性”规范　　
　　公务员职业道德属于职业道德这个大概念下的子概念，首先必须反映职业道德的一般规定，也就是爱岗敬业，忠于职守。但由于前面有“公务员”三个字，所以和其他行业相比，公务员职业道德又有其特殊的规定。我国公务员职业道德的内容是：忠于国家，服务人民，恪尽职守，廉洁奉公。有人说，这几个方面要求太高，很有“中国特色”，意思是别国不是这样要求的。这是需要澄清的另一个认识误区。比较国外尤其是发达国家的公务员或公职人员职业道德标准会发现，虽然措辞不同，但基本意思还是这几个方面。甚至这几个方面的内容在中外历史上也都提出来过。