着力解决突出问题。根据一个时期的形势和任务，坚持以问题为导向，从解决群众反映强烈的突出问题着手，是我们党加强作风建设的一条重要经验。党政机关和领导干部要敢于正视问题，认真对照检查，深入查找原因，切实加以整改。一要把问题找准。紧密联系实际，对照“八项规定”深入查找自身在联系群众、调查研究、文风会风、公务接待等方面存在的问题和不足，不仅要自己查，还要拓宽渠道、开门纳谏找问题。二要深入剖析、切实整改。对于经常出现的问题要着重从规律上找原因，对于反复发生的问题要着重从制度上找原因，抓住问题实质，找准思想根源，有针对性地制定整改措施。三要适时开展专项整治活动。针对群众反映强烈的突出问题，一项一项地抓，一个问题一个问题地解决，力求取得实实在在的成效。

　　抓住监督检查这个关键。“八项规定”出台后，也有人担心，执行起来会不会只是一阵风，或者只是流于形式。要消除这种担心，就必须加强监督检查和严明纪律，自觉接受群众监督和社会监督，提高执行力，防止其成为“空头支票”。纪检监察机关应切实发挥职能作用，把督促“八项规定”落实作为一项重要工作来抓，采取重点抽查、集中检查、明察暗访、巡视监督、信访受理等形式，加大监督检查力度，全面掌握“八项规定”执行情况，及时发现和解决问题，坚决防止走形式、搞变通。要加大责任追究力度，严格执行有关纪律处分规定，对没有做到的要督促做到，对违反规定的要责令整改，对情节严重的要严肃处理并予以通报。干部作风如何，群众看得最清楚。要畅通社情民意表达渠道，自觉接受群众评议和社会监督，积极推广电视问政、网络问政、微博问政，建立健全群众诉求表达和回应机制，妥善解决群众诉求，使作风问题真正得到改进。

　　建立健全作风建设的长效机制。抓作风，不仅要治标，更要治本。作风建设是一项长期的、经常性的工作，需要综合治理、多管齐下，用好的机制营造好的环境，好的规矩打造好的作风。要建立健全作风建设的常态化机制，既要及时总结、着力巩固已经取得的成果，又要着眼长远，建章立制，用制度约束、引导干部行为，保证作风建设常抓不懈。选人用人是影响干部作风建设的重要因素，发挥着“风向标”的作用。必须按照科学发展观的要求，进一步完善干部选拔任用机制，坚持用好的作风选作风好的人。完善领导干部作风考核评价机制，建立和完善评价指标体系，综合运用问卷调查、满意度测评等多种形式，对贯彻落实“八项规定”情况进行考评，把考评结果作为绩效考核和干部选拔的重要依据，促进领导干部自觉养成良好的作风。（赵 旻 肖云祥）