鍛造堪當民族復興重任的高素質干部隊伍

全面建設社會主義現代化國家，全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨，關鍵在人。黨的二十屆五中全會審議通過的《中共中央關於持之以恆推進全面從嚴治黨若干重大問題的決定》要求“鍛造堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”，提出“全面從嚴治黨關鍵在從嚴治吏”。這一系列重要部署體現出對黨的建設規律認識的持續深化，為做好新時代黨的組織工作、加強干部隊伍建設提供了根本遵循和行動指南。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設，將其作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。圍繞鍛造高素質干部隊伍，構建了一整套科學規范的選育管用體系，政治生態明顯好轉，能力素質顯著提升，干部隊伍面貌煥然一新。

也要看到，世界百年未有之大變局加速演進，中華民族偉大復興進入關鍵時期，改革發展穩定任務之重、矛盾風險挑戰之多、治國理政考驗之大前所未有，迫切需要嚴格干部教育培養、選拔任用、管理監督，建設一支政治過硬、本領高強、作風優良、紀律嚴明的高素質干部隊伍。

發力教育培養，重在提高政治能力、增強干事創業本領。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的，決定著干部面對重大關口能否明辨方向、在復雜情況中能否把握大勢全局。這就要求堅持用黨的創新理論凝心鑄魂，把政治標准貫穿教育培養全過程，加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，使廣大干部善於從政治上分析問題、解決問題。在實踐中，既要深化政績觀教育，引導干部從思想深處解決好政績為誰而樹、樹什麼樣的政績、靠什麼樹政績等問題，處理好顯績與潛績、當前與長遠、局部與全局的關系，又要推動干部加快知識更新，提高專業素養，補齊能力短板，把基層一線作為培養年輕干部的基礎陣地，切實增強推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領、運用法治思維和法治方式開展工作本領。

優化選拔任用，重在淨化政治生態、樹好選人用人風向標。對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。必須落實新時代好干部標准，大力選拔任用對黨忠誠、表裡如一、擔當盡責、實績突出、清正廉潔的干部，畏難避事、庸懶無為、作風飄浮的堅決不用，對黨不忠、陽奉陰違、以權謀私的堅決清除。對此，要精准科學選人用人，做到事業需要什麼樣的人就選什麼樣的人、崗位缺什麼樣的人就配什麼樣的人。一方面做深做實干部政治素質考察，注重從一貫表現評價干部，從重大關頭、關鍵時刻考察干部，從面對斗爭考驗、矛盾困難、歪風邪氣、利益誘惑、進退留轉的表現識別干部，從知重負重、扛事干事等情況觀察干部。另一方面堅持個體強整體優、結構服從功能，選優配強各級領導班子特別是“一把手”，堅持老中青梯次配備、統籌用好各年齡段干部，不唯年齡、學歷、資歷，讓敢擔當、善作為的干部有舞台、受褒獎。

強化管理監督，重在堅持嚴管厚愛結合、激勵約束並重。好干部是選出來的，更是管出來的。必須加強干部全方位管理和經常性監督，把嚴的要求貫穿干部成長全周期、教育管理監督全過程，做到管思想、管工作、管作風、管紀律協同發力，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，抓早抓小、防微杜漸，讓干部在邊界內用權、在規矩下干事。著力健全干部擔當作為激勵和保護機制，落實“三個區分開來”，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，同時為受到不實反映的干部澄清正名，使干部放下包袱、輕裝上陣。還需落實談心談話制度以及關心關愛基層干部的各項政策，激勵各級干部心無旁騖干事創業。

新時代新征程，堅持黨管干部、黨管人才原則，全方位培養人才、用好人才，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來，中國式現代化就有了最堅實的骨干力量，中華民族偉大復興的宏偉藍圖必將在接續奮斗中變為現實。