構建中國工商管理學自主知識體系的著力點（加快構建中國哲學社會科學自主知識體系）

　　習近平總書記指出：“歷史表明，社會大變革的時代，一定是哲學社會科學大發展的時代。”改革開放后特別是新時代以來，在推進中國式現代化的偉大實踐中，一批中國企業在治理變革、科技創新、全球競爭中展現出卓越的管理智慧，中國工商管理學在與國際理論交流互鑒中加快發展。深刻把握我們當前具備的突出制度優勢、堅實實踐基礎、深厚文化底蘊和充分理論自覺，對於加快構建中國工商管理學自主知識體系具有重要意義。

　　構建中國工商管理學自主知識體系是理論和實踐創新的必然要求

　　企業是經濟運行的微觀組織。工商管理學以這些微觀經濟組織的管理活動及其運行規律為研究對象。作為一門理論與實踐聯系極為緊密的學科，工商管理學在微觀層面揭示企業資源配置、價值創造與組織治理的運行機制，指導企業經營實踐，優化產品和服務供給，提升創新創造能力，培育經營主體核心競爭力，最終滿足人民美好生活需要﹔在宏觀層面通過提煉微觀經濟組織的實踐經驗與規律性認識，為產業轉型升級、經濟高質量發展和國家戰略實施提供學理支撐。

　　改革開放后，我國工商管理學在扎根社會主義市場經濟發展實踐中發展壯大。

　　我國國有企業改革持續深化，民營經濟蓬勃發展。這一進程推動我國企業在技術、管理等方面走向自主創新，催生出大量植根我國制度、產業與文化土壤的管理實踐。比如，國有企業將黨建融入企業治理，在關鍵核心技術攻關和承擔重大戰略任務中展現出獨特優勢﹔政府與企業協同推進科技創新和產業升級，形成了有效市場和有為政府相結合的治理格局﹔中華優秀傳統文化賦能管理創新，催生了以義取利、和合共生的人本管理理念。這些實踐創新，既運用了具有普遍性的管理規律，更蘊含著與西方企業顯著不同的制度邏輯和文化基因，為我國工商管理理論創新提供了豐厚土壤。在理論上，我國工商管理學在學習、吸收西方工商管理理論的分析工具、研究范式，並將其應用於我國企業經營管理實踐的同時，也深刻認識到西方工商管理理論預設深植於資本主義私有制邏輯之上，以股東價值最大化為單一目標，難以解釋我國企業面臨的諸多獨特現象，必須根據我國實際進行理論創新。

　　任何工商管理理論都是特定歷史與實踐的產物。在我國社會主義經濟建設的偉大實踐中，中國特色現代企業制度的不斷完善、世界一流企業的加快建設，決定了我們不能簡單套用西方理論，而應基於辯証唯物主義和歷史唯物主義對中國工商管理實踐作出理論總結，加快構建中國工商管理學自主知識體系。

　　明確中國工商管理學自主知識體系構建方向

　　習近平總書記強調：“加快構建中國哲學社會科學自主知識體系，更好回答中國之問、世界之問、人民之問、時代之問”。這一重要論斷，為構建中國工商管理學自主知識體系提供了根本指引，明確了前進方向。

　　扎根本土實踐，提煉中國特色管理規律。近年來，我國企業成長迅速，實力更強、結構更優，在全球價值鏈中正在從過去單純的生產者向組織者、品牌商和方案提供者拓展，涌現出一批具有全球競爭力的企業。特別是以高質量黨建推動國有企業高質量發展、混合所有制改革等實踐，打破了西方理論中的教條和誤區，展現出鮮明中國特色。應堅持“兩個結合”，通過總結特征、解釋現象、分析成因和發現機理，從我國經濟實踐與理論探索的良性互動中、從中華優秀傳統文化中提煉學術范疇和概念，提供更具解釋力的分析框架，推出立足中國歷史、解讀中國實踐、回答中國問題的原創性理論成果，健全完善中國特色現代企業制度。

　　堅持開放包容，破解跨國經營共性難題。隨著我國日益走近世界舞台中央，我國企業越來越多地將目光投向海外市場，尋求更大發展空間。與此同時，世界百年未有之大變局加速演進，逆全球化思潮抬頭，企業跨國經營面臨多重挑戰。我國企業順應經濟全球化大勢，堅定不移助力發展開放型經濟，推動跨文化管理、本地化運營，加強對海外工廠和研發中心的跨國管理，推動形成具有中國特色的跨國經營體系。總結符合我國企業“走出去”實際的管理戰略和管理模式，能夠更好抓住我國企業出海所面臨的前所未有的戰略機遇期，有效化解“走出去”面臨的風險和挑戰，為經濟全球化條件下工商管理學創新發展提供中國智慧和中國方案。

　　堅持回饋社會，積極履行社會責任。近年來，我國推動將企業社會責任理念融入生產經營全過程，引導企業回報社會，支持企業在鄉村全面振興、社會公益等事業中積極貢獻力量。全國工商聯發布的《中國民營企業社會責任報告（2025）》顯示，截至2024年底，全國共有23.51萬家民營企業參與“萬企興萬村”行動，產業投資額達1.23萬億元，惠及16.19萬個鄉村。深刻挖掘中華優秀傳統文化中富民厚生、義利兼顧等觀念的重要價值，積極傳播中國企業履行社會責任的理念和經驗，能夠校准中國工商管理學的價值導向，推動發展成果更多更公平惠及全體人民。

　　把握技術變革，開拓理論創新空間。當前，以人工智能、量子信息、物聯網、區塊鏈為代表的新一代數字技術加速突破，推動企業的組織結構、運行方式等發生深刻變化，催生出一系列新的管理議題。我國企業敏銳抓住技術變革機遇，根據企業實際、結合市場需要，認真研究制定企業的技術戰略、市場戰略、經營戰略等，加快自身轉型升級，積極探索數字經濟時代的企業管理創新，不斷提升自身的研發能力與成果轉化應用能力，打造了一批具有全球影響力的國際品牌。高度關注數字技術、數字經濟發展對企業管理的深刻影響，直面新技術挑戰推動理論創新，能夠引領和推動新技術條件下中國企業的管理創新，並為工商管理學創新發展作出貢獻。

　　聚焦重大問題推進中國工商管理學自主知識體系構建

　　習近平總書記指出：“問題是時代的聲音，回答並指導解決問題是理論的根本任務。”在把握方向的基礎上，以重大理論和現實問題為切入點提出科學解釋，推出更多具有影響力、說服力的研究成果，是推動構建中國工商管理學自主知識體系的題中應有之義。

　　深化對中國特色現代企業制度的研究闡釋。中國特色現代企業制度是中國特色社會主義制度的重要組成部分，具有各國現代企業制度的共同特征，更有基於中國市場體系、制度環境以及社會傳統文化等國情的中國特色，對於提升現代企業治理能力具有重要意義。既把握現代企業制度一般性理論與實踐，又把握中國特色現代企業制度如何發揮中國特色社會主義制度優勢，圍繞領導體制、產權結構、公司治理、企業創新等維度，進行深入的學理性、系統性闡釋，能夠實現管理理論和管理模式創新，有效指導中國企業管理實踐。

　　深化對強化企業創新主體作用的研究闡釋。企業是創新的主體。當前，我國正在以科技創新為支撐推動高質量發展、培育和發展新質生產力。通過提升企業科學管理水平，引導企業科學制定融入和服務高質量發展的戰略和規劃，能夠構筑競爭新優勢。圍繞如何通過管理創新讓企業更好適應新的市場競爭、如何利用新技術支持企業決策和管理進而提高效率和效益等問題開展研究，將在推動企業自身不斷發展壯大的同時牢牢掌握發展主動權。

　　深化技術與文化融合催生市場創新的工商管理理論探索。文化具有更深層的力量，能夠為管理創新注入持久動力。與西方工商管理理論將文化視為效率工具、以西方文化維度為普適基准不同，中國企業正積極探索依托人工智能和虛擬現實等數字技術激活中華優秀傳統文化資源，以文化創新反哺產業升級的新經營形態。可圍繞中華優秀傳統文化理念融入企業戰略管理與組織文化的制度化路徑、民族品牌培育與跨文化傳播的管理范式、人工智能驅動的文化創意產業組織形態與價值創造邏輯、全球經營場景下兼容多元文明的跨文化管理理論等深化研究，形成兼具中國氣派與國際對話能力的原創工商管理理論。

　　（作者分別為浙江工商大學校長、對外經濟貿易大學教授）

　　《 人民日報 》（ 2026年09月04日 09 版）