金杯銀杯不如百姓口碑

習近平總書記強調：“衡量干部業績好不好，關鍵要看老百姓口碑好不好。”金杯銀杯不如百姓口碑，金獎銀獎不如百姓夸獎。口碑連著民心，夸獎反映民意，黨員干部樹立和踐行正確政績觀，要堅持人民至上，牢固樹立以人民為中心的發展思想，把為民造福作為最大政績，把群眾認可作為檢驗政績的重要標准，踔厲奮發，擔當作為，努力創造人民群眾滿意的政績。

牢記初心使命，正確認識政績。政績觀問題是一個根本性問題，關乎立黨為公、執政為民。政績為誰而樹、樹什麼樣的政績、靠什麼樹政績，是黨員干部必須回答好、解決好的問題。我們黨的初心使命是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興，黨員干部必須牢記初心使命，踐行根本宗旨。要深刻認識到手中權力是黨和人民賦予的，只能用來為民謀利、為民造福。現實中，仍有少數黨員干部政績觀存在偏差，干工作不是為了讓群眾得到實實在在的好處，而是為了個人或小團體利益﹔不把眼睛向下看群眾需求，而是眼睛向上看領導喜好﹔等等。這些本末倒置的做法，必然導致脫離群眾，必須從嚴糾治。黨員干部必須始終堅持不忘初心、牢記使命，強化宗旨意識，追求人民群眾的好口碑、歷史沉澱之后真正的評價。

聚焦民生福祉，奮力創造政績。群眾口碑不是天上掉下來的，也不是靠嘴巴吹出來的，而是靠黨員干部一錘接著一錘敲、一件接著一件辦，實打實干出來的。創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，必須把工作重心放在解決人民群眾急難愁盼問題上，堅持問需於民，從人民群眾最關心最直接最現實的利益問題入手，精准發力、持續用力，不斷滿足人民對美好生活的新期待。要堅持做顯功與做潛功相統一，既立竿見影地解決當下民生痛點，讓群眾感受到實實在在的變化，也胸懷“國之大者”，涵養“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界，多做打基礎、利長遠的潛功。要力戒形式主義、官僚主義，堅決杜絕“形象工程”“政績工程”，通過實干苦干創造得到群眾公認的業績，讓人民生活更加幸福美好，以實打實的業績贏得群眾口碑。

完善制度機制，科學評價政績。時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。考核評價黨員干部的政績，不能搞“內部循環”或“自我檢閱”，而要把群眾認可作為檢驗政績的重要依據。要完善干部考核評價體系，把群眾口碑這一無形標准轉化為有形的考核標尺。要拓寬群眾參與政績評價的渠道，建立健全常態化民意調查、滿意度測評和群眾監督機制。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。在干部考核中，既要聽其言、觀其行，更要察民情、聽民意，深入基層聽取老百姓的真評實論。要科學設置考核指標體系，提高群眾滿意度在考核中的權重，讓群眾的“好評率”與干部的“烏紗帽”挂鉤。對於那些群眾反映強烈、口碑極差的干部，要堅決實行“一票否決”﹔對於那些扎根基層、默默奉獻、深受群眾愛戴的干部，要大膽提拔重用。通過樹立鮮明用人導向，充分發揮考核指揮棒作用，引導黨員干部眼睛向下看、身子往下沉，真正把精力用在為民辦實事上。

（作者系中南民族大學馬克思主義學院院長、教授）

（來源：2026年第8期《黨建》雜志）