做好青年科技人才培養引進使用工作

【光明論壇】

習近平總書記在國家科學技術獎勵大會、兩院院士大會、中國科協第十一次全國代表大會上的講話中指出，“科學的未來在青年”，強調“要把青年科技人才隊伍建設作為一項戰略工程，全方位做好培養、引進、使用工作”。這為我們推進新時代人才強國和科技強國建設提供了重要指引。

當前，新一輪科技革命和產業變革深入發展，人工智能、量子科技、生命科學等前沿領域加速突破。形勢催人，也逼人。能否讓更多優秀青年人才脫穎而出、勇挑重擔，關系科技事業薪火相傳，也關系我國能否把握未來科技競爭主動權。

近年來，越來越多青年科技人才走到基礎研究、重大工程和產業創新前沿，成為我國科技創新的重要力量。同時也要看到，一些青年科研人員仍面臨成長通道不夠順暢、獨立承擔任務機會不足、職業早期支持不夠穩定等現實難題。做好青年科技人才隊伍建設這項戰略工程，關鍵是緊扣培養、引進、使用3個方面協同發力，為青年科技人才持續成長創造良好條件。

培養青年科技人才，要著眼人才成長全過程。青年人才的成長不是從進入科研崗位才開始的。青少年時期的好奇心和科學興趣，需要發現和保護﹔大學和研究生階段的學習，需要同科研訓練、工程實踐結合﹔走上科研崗位后，還需要持續穩定的支持。因此，要注重挖掘和培養青少年興趣特長、科學素養、實驗能力，吸引更多具有科研潛質的青少年立志投身科技事業。高校、科研院所、科技企業和重大科研平台也應加強協同，讓課堂學習與科研實踐銜接，讓產業發展中的實際問題進入科研訓練。培養青年還離不開前輩科學家的支持和鼓勵，為青年創造機會，用心用情做好傳幫帶。

引進青年科技人才，不僅要把握機遇，更要營造良好環境。當前，全球科技人才流動格局正在調整，為我國會聚優秀青年人才提供了重要契機。引進人才，待遇條件固然是重要的考慮因素，但青年人才更看重能否獲得公平的競爭機會、穩定的科研支持和施展才華的平台。要以事業吸引人才，以平台承載人才，以良好科研生態留住人才，讓引進的青年人才有任務可擔、有團隊可融入、有長期發展空間。隻有把“引進來”與“留下來、用起來”結合起來，才能把人才優勢轉化為創新優勢。

使用青年科技人才，要把更多機會放到科研一線。堅持在培養中使用、在使用中培養，注重立足科研一線發掘更多優秀青年科技人才。判斷一名青年有沒有創新潛力，不能隻看學歷、論文和頭銜，更要看他能否發現問題、組織攻關，能否在反復試驗和復雜任務中找到解決辦法。實驗室裡的反復調試、重大工程中的技術攻關、企業生產線上的瓶頸突破，都是識別人才、成就人才的重要場景。科研單位和重大項目應為青年提供更多獨立承擔任務的機會，支持有能力的青年牽頭課題、組織團隊、參與重要科研決策。既要給任務，也要給相應權限和必要的試錯空間。隻有在真任務、真問題中，青年人才才能成長起來、發揮作用。

科學的未來在青年，青年人才的成長則需要今天的制度安排和實際行動來護航。把青年科技人才隊伍建設作為一項戰略工程，在培養上貫通成長全過程，在引進上營造良好環境，在使用上給予更多機會。確保各個環節相互銜接、共同發力，讓更多青年科技人才脫穎而出、勇挑重擔，為建設科技強國注入源源不斷的創新活力。

（作者：王光輝，系中國科學院地理科學與資源研究所研究員、中國科學院區域可持續發展分析與模擬重點實驗室副主任）