【光明時評】期待青年AI人才與城市“雙向奔赴”

【光明時評】

前不久，由北京市人力資源和社會保障局聯合多部門舉辦的2026年春季大型招聘會暨職引未來在中國國際展覽中心舉行。現場AI相關崗位佔比同比明顯增長，成為名副其實的“人氣擔當”，反映出當前伴隨著人工智能與新質生產力的加速發展，就業市場正經歷深刻變革。根據相關報道，我國人工智能核心產業人才規模2024年突破50萬人，目前，相關從業人員有150萬人至200萬人﹔“AI+行業”應用人才總量超800萬人。

智能經濟時代，哪座城市能成為AI人才的首選地，直接關系到其未來創新潛能與發展后勁。近年來，不少城市紛紛拿出“真金白銀”，吸引AI人才落戶生根。比如，上海浦東新區對AI人才及團隊最高資助700萬元、項目最高補貼1億元﹔江蘇無錫市發布“AI人才十條”，試圖以“顆粒度更細”的精准扶持政策，在長三角AI人才版圖中找到突破口﹔四川成都市為打造全國人工智能產業發展新高地，以建設全國人工智能“人才創新之城”為總目標，聚焦頂尖、年輕、應用“3類人才”。

據統計，在人工智能、量子通信等前沿領域以及重大科技攻關項目中，青年科技人才承擔了超過60%的攻關任務。目前，各大城市使出十八般武藝，向青年AI人才伸出“橄欖枝”。作為全國人工智能產業領先的頭部城市，上海通過建設創新生態社區吸引青年AI人才的涌入。上海“模速空間”創新生態社區自2023年成立以來，已走過“1.0版加速度”“2.0版擴規模”兩個階段，2026年邁入“3.0版育生態”。該社區吸引了大量年輕創業者入駐，近三分之一從業者年齡在28歲以下，很多創始人年齡不到30歲。這些青年AI人才在選擇城市時，基於產業基礎、創新生態、政策支撐、生活環境等多維度進行綜合評估。換言之，青年AI人才在選擇城市時，實際上是在尋覓一處既能托舉個人才華、讓創新價值成倍釋放，又可安頓美好生活的理想歸宿。

當前，我國人工智能產業主要集中於長三角、京津冀、粵港澳大灣區三大核心區域的城市，中西部地區亦有零星城市嶄露頭角。有數據顯示：從城市分布來看，上海、北京、深圳位列人工智能人才需求前三。青年AI人才在“用腳投票”時，首要考量的是當地人工智能產業發展基礎。產業越集聚，意味著崗位機遇與成長空間越廣闊，從而放大了對年輕人才的吸引力。城市的產業能級直接決定技術落地場景的廣度和深度，成熟的產業鏈能為青年AI人才創新創業提供優質的發展條件，讓技術研發能夠真正落地開花。同時，城市精准對接人工智能產業發展需求與人才成長路徑，通過深化“揭榜挂帥”“創業大賽”等賽馬機制，為青年AI人才搭建施展拳腳的廣闊舞台，激勵他們在重大項目中打頭陣、當主角、擔重任。所以，當產業土壤足夠肥沃，人才自然就會投身於這片土地，並且與城市發展同頻共振。

人才爭奪的高階形態，是制度環境的競爭。例如，杭州“六小龍”集中涌現，就離不開杭州良好的人工智能產業生態、濃厚的科技創新氛圍、寬鬆自由的創業環境以及政府包容失敗的良好心態。同時，城市突破傳統人才評價的路徑依賴至關重要，構建教育背景、創新能力、市場貢獻等不同維度的動態評價體系。無論是頂尖高校的科研先鋒，還是在開源社區、重大賽事或創業實踐中嶄露頭角的實干英才，都可共享城市的政策支持與資源保障。

吸引人才對城市而言僅是第一步，如何讓這些寶貴的人力資源長久扎根並且持續貢獻才是關鍵。留才的關鍵在於留心。青年AI人才渴望的不光是創新創業的工作空間，還有城市本身的品質與溫度。根據城市宜居性理論，多元化的商業和公共服務、良好的空間品質與城市環境、完善的基礎設施和便利的交通條件，都是城市集聚人才的重要因素。針對此，一方面，城市應持續優化交通、教育、醫療、住房等公共基礎設施和服務供給，通過精心打造“15分鐘便民生活圈”提高生活的效率與品質，為青年AI人才提供多樣化住房保障。另一方面，還應聚焦高校、科研院所、創新型企業等青年AI人才聚集地，規劃更多“第三空間”——咖啡館、圖書館、公園長椅、酒吧等非正式環境，推動職住平衡、功能復合、活力多元的創新街區和活力街區建設。期待青年AI人才在與城市的雙向奔赴中，共同書寫智能時代的嶄新篇章。

（作者：連俊華，系中國社會科學院馬克思主義研究院副研究員）