【光明論壇】樹立干事創業的“風向標”

【光明論壇】

在“十五五”開局起步的關鍵節點，黨中央部署在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，明確提出以“立黨為公、為民造福、科學決策、真抓實干”為總要求，教育引導各級黨組織和黨員、干部堅持實事求是、求真務實，為人民出政績、以實干出政績。激勵黨員干部擔當作為，需堅持正確的選人用人導向，樹立干事創業的“風向標”，為真正想干事、能干事、干成事的干部搭建更廣闊的平台。

為政之要，惟在得人。新時代新征程，樹立正確選人用人導向十分重要。選人用人導向是“風向標”，也是激勵黨員干部擔當作為最直接、最有效的“指揮棒”。當忠誠、干淨、擔當的好干部受到了重用，群眾喜愛的焦裕祿式好干部也必然會不斷涌現。正所謂，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。立足現實與長遠，我們須以更高標准、更實舉措、更大力度樹立正確選人用人導向，激勵干部擔當作為，這也是引導黨員干部樹立和踐行正確政績觀的必然要求。當正確選人用人導向鮮明樹立起來，踐行正確政績觀的黨員干部受褒獎、得重用，就會激發起廣大黨員干部干事創業、奮勇爭先的熱情與能動性。

以正確選人用人導向激勵干部擔當作為，首先要把敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的黨員干部及時果斷用起來。把那些敢於擔當、勇於攻堅的干部用起來，激勵他們勇挑重擔、銳意進取。探索打破論資排輩、平衡照顧等固有的思維定式，優先使用在重大斗爭、關鍵時刻敢於負責、善於作為的骨干力量，重用那些在關鍵崗位能挑大梁、在復雜局面敢“涉險灘”、在危急關頭沖得上、打得贏的干部。隻有將這些好干部真正用起來，營造一種以實干立身、以實績說話、以實效論英雄的良好氛圍，才會有更多的干部腳踏實地、勤勉務實，在實干奮斗中有所作為。

以鮮明導向激勵干部擔當盡責，還須將不擔當、不作為的干部堅決果斷地“調下去”。干部就是要干字當頭，既要想干、願干、積極干，又要能干、會干、善於干，這既是職責要求，也是真抓實干、為民服務的關鍵所在。要讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格約束。此外，還需把正向激勵與反向懲戒緊密結合起來，引導干部忠於職守、勤勉盡責。

正確選人用人導向的樹立，一定是在風清氣正、積極向上的良好政治氛圍中形成並實現的。要做到這一點，並非一朝一夕之事，需要黨委及其組織人事部門共同努力，力爭在每次選拔任用中都做到公平正義，確保將具有正確政績觀、真正擔當作為的干部選出來、用起來。

在開展樹立和踐行正確政績觀學習教育的過程中，必須以正確選人用人導向激勵干部擔當作為，讓願擔當、敢擔當、善擔當的品格作風轉化為干事創業的強大動力。當有為者有位、能干者能上、優秀者優先成為一種常態，廣大干部也必將以更加昂揚的姿態、更加堅定的信念，投身於火熱的社會實踐，匯聚起攻克難關、戰勝風險、迎接挑戰的磅礡力量，創造真正經得起歷史和人民檢驗的實績，為全面推進強國建設、民族復興偉業注入強大力量。

（作者：劉海飛，系中國社會科學院馬克思主義研究院副研究員）