在全新就業賽道上不斷跑出加速度

【深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神·中國式現代化】

近年來，以數字經濟、綠色經濟、銀發經濟等為代表的新經濟形態催生了大量新職業。新職業不僅是就業市場的“新血液”，更是推動實現高質量充分就業的關鍵引領者和強大帶動者。

所謂新職業，首先是經濟社會發展過程中新興的，具有社會性、經濟性、技術性、群體性、穩定性和規范性等特征的社會分工活動，國家發布的新職業指《中華人民共和國職業分類大典》尚未納入的職業。近五年來我國新職業數量不斷增加，新職業累計已達110個，廣泛分布於三大產業領域，且相關工種的更新也越來越顯著，充分反映出新理念、新政策、新技術、新工藝推動傳統產業迭代升級，實現新發展之業態。新發展階段的新職業創造新崗位，拓寬就業新空間。隨著現代科學技術的迅猛發展，傳統行業增長放緩，就業容量趨於飽和。新職業則從無到有，開辟了全新的就業賽道，極大地拓展了就業市場的廣度與深度。

首先，新職業能夠直接創造全新崗位，如人工智能訓練師、大數據工程技術人員、數字化管理師、工業機器人系統操作員等，這些以前幾乎不存在的社會分工，如今已成為招聘市場上的熱門需求，直接吸納了大量高素質、高技術與高技能人才。其次，新職業的產生裂變衍生一系列關聯崗位，一個新職業的背后是一條完整的產業鏈。如俗稱短視頻博主的互聯網營銷師背后，需要編導、剪輯、運營、場控、選品等多個關聯崗位的支持，形成了“一個核心職業帶動一串就業崗位”的倍增效應。最后，新職業打破了多重限制，網絡主播、在線學習服務師等新職業依托互聯網平台，實現了遠程辦公、遠程服務和靈活就業，使從業者可以參與全國乃至全球的人力資源市場分工，為勞動者群體提供了前所未有的就業機會。

隨著產業結構的升級，新職業在優化就業結構、推動就業高質量發展方面的作用顯著提升。一方面，高質量就業的核心在於崗位的附加值、穩定性和勞動者的獲得感。新職業大多屬於知識密集型、技術密集型領域，對從業者的教育水平、專業技能和創新能力要求更高，由此提升了崗位技能含量與薪酬水平，並促使從業者通過終身學習提升自身素養，以獲得更高薪酬和更穩定的職業發展路徑，客觀上推動了產業領域整體就業結構向高技術、高附加值方向升級。另一方面，新職業具有職業技術數字化、從業年齡年輕化等特點，高度契合當代高校畢業生的知識結構和就業偏好，為每年超千萬的高校畢業生提供了與傳統制造業、服務業截然不同的職業選擇，有效緩解了青年群體的就業壓力，促進了重點群體就業，並實現了人崗匹配的優化。

此外，新職業形態多樣化給予了勞動者更大的自主選擇權，增強就業靈活性與包容性，使得殘疾人等群體能夠更靈活地參與社會經濟活動，實現了更具包容性的充分就業。工業互聯網工程技術和智能制造工程技術類新職業服務於傳統產業數字化轉型，是為傳統制造業智能化改造而生的，新職業技術直接提升了生產效率，推動了產業升級，從而穩固和擴大了就業基本盤。

互聯網營銷師等新職業通過新的技術和模式運用，重塑了零售、教育、健康等服務業態，創造了新的消費需求和市場增長點，進而帶動了更大規模的就業，賦能現代服務業能級提升。圍繞新技術、新能源、新材料、生物技術等戰略性新興產業，誕生了人工智能訓練師、碳排放管理員、生物工程技術人員等數字職業與綠色職業，引領著未來產業的發展方向，為國家培育新的經濟增長極和長期穩定的就業領域。

新職業是“十四五”時期推動經濟高質量發展和實現高質量充分就業的交匯點，不僅在數量上為就業市場開辟了新的藍海，更在質量上推動了就業結構的優化升級，並在動能上為產業轉型注入了活力。面對“十五五”國家產業發展需求，充分認識並發揮新職業引領新就業的帶動作用，通過政策引導、市場主導和個人努力相結合，必將對實現“更高質量和更充分就業”的宏偉目標產生深遠而積極的影響。

（作者：張元，系天津職業技術師范大學教授、人社部國家職業分類大典修訂專家委員會委員）