激勵形成擔當作為的生動局面

習近平總書記在湖北考察時強調，要緊緊圍繞抓改革促發展加強黨的建設，提振黨員干部干事創業精氣神，既勇於開拓創新又持之以恆抓好落實，既敢拼敢闖又善於團結協作，努力創造經得起歷史、實踐和人民檢驗的業績。學習貫徹落實習近平總書記這一重要指示精神，關鍵就在於激勵黨員干部擔當作為。

干部敢於擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。習近平總書記多次提到，敢於擔當是黨的干部必須具備的基本素質，強調擔當的重要性。但是，有些黨員干部仍然存在思想上的認知誤區。比如，有的黨員干部存在畏難情緒，不願擔當﹔有的黨員干部怕被問責、受處分，不敢擔當﹔有的黨員干部履職能力不強，不善擔當。究其根源，都是因為理想信念樹得不牢，內生動力不足。尤其是理論素養欠缺，導致干事創業缺乏精神支撐，沒有學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，沒有真正掌握好貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，等等。這就導致有些領導干部在現實工作中容易立場偏移、認知模糊、把握不准，導致擔當作為的底氣不足、膽氣不壯、生氣不活。

擔當作為的要旨

擔當是中國共產黨人的鮮明政治品格。真正把握好擔當的要旨，必須深刻領悟習近平總書記提出的“五個敢於”，“五個敢於”科學回答了什麼是擔當、擔當什麼、怎麼擔當等問題，既深刻闡明了擔當作為的基本要義和工作要求，也生動詮釋了作為擔當者應當具有的政治素養和精神狀態，對我們深入理解把握擔當作為的要旨具有重要的指導意義。

真正的擔當，既要擔當起任務、更要擔當起責任。任務與責任是一體的、不可分割的。光擔任務不擔責任，什麼事也干不好，因為割裂了任務與責任的內在聯系，導致工作效果受損甚至走向反面。事實上，不存在沒有責任的任務，也不存在沒有任務的責任。

真正的擔當，既要擔當起開始、更要擔當起結果。人的認知是有限的，而實踐的發展是無限的。面對動態變化、紛繁復雜的實際情況，工作中出現這樣那樣的失誤、缺憾是難免的。要盡最大努力爭取好開始、好結果，但任何事情的開始和結果特別是在最后結果上都沒有百分之百的完美。也許就是這些不完美，才彰顯出擔當者的可貴品質。

真正的擔當，既要擔當起現在、更要擔當起未來。現在的事情容易看清楚，而未來的事情往往是“霧裡看花”。原因在於未來存在不確定性。但是作為共產黨人，是站在人民根本立場、全心全意為人民服務的，是實事求是、遵循規律開展工作的，是能夠運用科學思維分析把握發展趨勢的，應對未來的不確定性是有底氣的、無所畏懼的。擔當起現在和未來，就是立足當下謀長遠、著眼長遠做當下，使所做的工作經得起歷史、實踐和人民的檢驗。

真正的擔當，既要擔當起“小家”，更要擔當起“大家”。馬克思、恩格斯指出，“無產階級的運動是絕大多數人的，為絕大多數人謀利益的獨立的運動”，在未來社會“生產將以所有的人富裕為目的”。這裡的“絕大多數”和“所有的人”就是“大家”。習近平總書記一直強調的“國之大者”就是“大家”。而本地本部門本單位的工作、個人的工作和生活就是“小家”。“大家”引領“小家”，“小家”服從“大家”。作為黨員干部特別是領導干部，想問題、作決策、干工作，必須正確處理好“大”與“小”的關系，要對黨負責、對“大家”負責，在大局下謀劃、部署、推進工作，以“小家”之光為“大家”添彩。

激勵擔當作為

大道至簡，實干為要，擔當為貴。當前黨員干部在擔當方面存在的問題，概括起來就是不願擔當、不敢擔當、不善擔當。必須採取有針對性的措施加以解決，讓擔當精神進一步弘揚開來，在廣大黨員干部中蔚然成風。

強化政治自覺，努力解決好“願擔當”的問題。一是深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，不斷錘煉擔當之心。二是切實深化黨的創新理論武裝。持續深入學習領悟習近平新時代中國特色社會主義思想。堅持讀原著、學原文、悟原理，逐字逐句認真讀、深入悟，真學、真懂、真信、真用，深刻把握蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法，深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想就是當代中國馬克思主義、二十一世紀馬克思主義。三是認真抓好馬克思主義基本原理教育。這是有效激勵黨員干部“願擔當”的基礎性工程。注重從理論根源上進行“澆灌”培育，加強學習培訓，讓黨員干部真正把“看家本領”學到手，樹牢正確的權力觀、政績觀、事業觀。

營造良好環境，努力解決好“敢擔當”的問題。敢不敢擔當，意願是“內因”，環境是“外因”。首先要樹立起干事創業的鮮明導向。為擔當者擔當，為干事者撐腰，更廣泛更有效地調動干部隊伍的積極性，干部越為事業擔當，組織越要為干部擔當。組織上要為敢於擔當的黨員干部鼓勁壯膽，切實保護好干事創業干部的積極性，特別是在選人用人、評優評先、干部考核等方面實實在在為實干者提供舞台，形成保護擔當、鼓勵擔當、推動擔當的濃厚氛圍。其次，進一步優化監督措施，完善問責機制，既要加大對亂作為的監督問責力度，也要加大對不作為、慢作為的監督問責力度，同時對敢於擔當的干部給予支持褒獎。再次，探索用好容錯機制。干事業總是有風險的，不能期望每一項工作隻成功不失敗。我們進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，很多工作都是未曾干過的，這就難免會有失誤，必須以擔當精神去干，才能打開局面。建立完善容錯機制就是給敢擔當的干部以鼓勵和保障。切實完善“三個區分開來”的具體規定，明晰容錯的具體邊界，努力做到可操作、可執行、可落地。

提升工作本領，努力解決好“善擔當”的問題。習近平總書記強調，領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。我們必須不斷提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，這樣才能做到善擔當。開展各個領域、各個戰線的工作，關鍵是要深入學習領會，真正學懂弄通，把握正確方向。必須堅持先做對、再做好，確保擔當的工作沿著正確方向推進。擔當有規矩、做事有章法。黨的紀律和干事創業是內在統一的，紀律既明確了不能觸碰的底線和邊界，也為黨員干部干淨干事、大膽干事提供了行動准繩。遵規守紀，就會擁有干事創業的充分自由和廣闊空間。黨員干部特別是領導干部要習慣在監督下工作，依規、依紀、依法、依程序開展工作。提升工作本領，要提高干部的專業化水平，要真正“有幾把刷子”。做到干一行、愛一行、精一行，練好調查研究基本功，不斷增強腳力、眼力、腦力和筆力，熟悉本地本部門本單位本領域的政策要求、實際情況、發展趨勢和先進經驗，深入把握其規律和特點，努力成為所從事工作領域的行家裡手。（作者系河北省社科院黨組書記、院長）