以精准規范執紀推動干部更好干事創業

習近平總書記對黨紀學習教育作出重要指示強調，要引導推動黨員、干部在遵規守紀前提下，勤奮工作、放手干事、銳意進取、積極作為。這要求我們綜合發揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束並重，以精准規范執紀明方向、立規矩、正風氣、強免疫，推動干部更好干事創業、擔當作為。

越是開創偉大的事業，越是需要凝聚更為廣大的奮斗力量。黨的二十屆三中全會擘畫了進一步全面深化改革、推進中國式現代化的宏偉藍圖。黨的干部是推進改革任務、實現目標藍圖的中堅力量，應更好發揮全面從嚴治黨的政治引領和政治保障作用，堅持從嚴管理監督和鼓勵擔當作為相統一，以科學精准的監督執紀執法導向引領正確的干事創業方向。一方面，加強對干部嚴格教育、管理、監督，提升監督執紀執法的嚴肅性、科學性、精准性，把紀律規矩立起來、嚴起來，讓干部在廉潔上“管得住手腳”，最大限度防止干部出問題、掉隊出列。另一方面，加強對干部的關心愛護、鼓勵信任，努力為干部塑造積極健康、干事創業的政治生態，營造有利於進一步全面深化改革的政治環境，最大限度激發廣大干部干事創業熱情和動力，讓干部在干事上“放得開手腳”，做到廉而有為、勤勉敬業。

黨組織培養一名干部十分不易，干部一旦出問題，不僅毀了自己、害了家人，而且給黨的事業帶來很大損害。為避免干部出問題、教育挽救干部，准確運用好監督執紀“四種形態”十分關鍵。提高精准發現苗頭性問題的能力，用好第一種形態，抓早抓小、教育批評，關口前移、防患未然。提高精准把握執紀標准和運用政策能力，實事求是、規范審慎。對於一般性問題、能如實說明的予以了結，及時反饋澄清，幫助干部卸下包袱輕裝上陣。對違反紀律的，嚴肅開展約談誡勉和必要的審查談話，促使干部講清問題，爭取從輕處理。對問題簡單、事實具體、態度配合的快查快結，減少對干部的影響。對嚴重違紀需追究處理的，在審查中加強思想政治工作，促使干部認錯悔錯改錯。同時，堅持“懲前毖后、治病救人”方針，常態化做好受處理干部的教育回訪，對徹底改正錯誤、工作表現突出的，繼續大膽使用，讓“跌倒”干部重新“站”起來。

干部推進改革創新、干事創業難免會出現失誤、差錯，難免會觸及利益、得罪人。對工作推進中出現的問題，對涉及干部的評價和處理，應堅持嚴管厚愛相結合的導向，引導干部凝心聚力、敢為善為。堅持寬嚴相濟，落實“三個區分開來”。對明知故犯和無心之過、肆意違規和改革失誤、蓄意謀私和因公差錯等區別對待。對干部出現的失誤、錯誤，加強集體研判，及時排除失職瀆職、以權謀私等情況，保護那些作風正派又勇於擔當、銳意進取的干部。堅持權責一致、錯責相當，把問責的板子打准。不斷提高問責工作的精准性規范性，防范糾正問責濫用、簡單化，增強問責的嚴肅性、公信力。嚴格執行問責程序，查清事實、厘清責任、高效處理，堅決不讓那些想干事、能干事的干部瞻前顧后、畏首畏尾。從制度層面健全容錯糾錯機制，打消干部干事怕出事、出錯怕問責等思想顧慮。堅持懲治誣告陷害與澄清正名並舉，狠剎歪風、彰顯正氣。為受到不實舉報的干部澄清問題、消除影響，堅決為干事者撐腰打氣。通報澄清查誣典型案例，以正視聽、以儆效尤。堅持為干部成長進步擔當負責。把功夫下在平常，動態掌握干部廉潔自律情況，嚴格把關、精准高效回復黨風廉政意見，既防止“帶病提拔”，又避免干部提拔使用長期“懸而不決”。

監督執紀執法工作是政治工作，也是人心工作，關系干部的政治生命，關系黨和國家事業成敗。必須本著對黨的事業負責、對干部負責、對歷史負責的態度，不斷提升規范化、法治化、正規化水平，增強法治意識、程序意識、証據意識，精准定性量紀執法，精准把握政策策略，體現力度、尺度和溫度，持續激發干部抓改革、促發展的積極性，形成奮進新征程、建功新時代濃厚氛圍和生動局面。