堅持“任人唯賢”的選才標准

“任人唯賢”典出《尚書·咸有一德》，原文為“任官惟賢材，左右惟其人”。其大意是：任命官吏當用賢才，任用左右大臣當選忠良。后人由此將“任人唯賢”引申為國家選人用人的標准。在幾千年中國歷史和文化的傳承中，任用“賢材”治理國家一直備受重視和推崇，如“尚賢者，政之本也”“為政之要，莫先於用人”等等。歷史反復証明，賢者輩出的時代，往往也是國家政治清明、百姓安居樂業的時代。

中國共產黨人始終是中華優秀傳統文化的忠實繼承者和大力弘揚者，歷來高度重視任人唯賢，強調德才兼備、以德為先。1938年，毛澤東同志在黨的六屆六中全會上提出了一個著名的論斷，即“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。如何把干部選拔出來？對此，他指出：“在這個使用干部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是‘任人唯賢’的路線，一個是‘任人唯親’的路線。前者是正派的路線，后者是不正派的路線。”自此，任人唯賢作為黨的干部路線被確定下來。這一路線明確“賢”的內涵，即“德才兼備、以德為先”。1957年，毛澤東同志在黨的八屆三中全會上就干部德與才的關系問題明確提出，“政治是主要的，是第一位的”“要努力精通技術和業務，使自己成為內行，又紅又專”。黨的十一屆三中全會召開后，伴隨著改革開放的春風，時代對人才的需求無比強烈，人們干事創業的活力被充分激發。對此，鄧小平同志明確提出，選干部要注意德才兼備。“所謂德，最主要的，就是堅持社會主義道路和黨的領導。在這個前提下，干部隊伍要年輕化、知識化、專業化，並且要把對於這種干部的提拔使用制度化。”由此，“革命化、年輕化、知識化、專業化”成為黨干部工作的基本方針，並被寫入黨章，為任人唯賢提供了組織保障和制度保障。可以說，我們黨一路走來，從小到大、從弱到強，從勝利走向勝利，一個重要原因就是我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。

“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”黨的十八大以來，習主席站在黨和國家事業發展全局的戰略高度，為我國人才隊伍建設擘畫藍圖，提出了一系列新思想新論斷新要求：提出選人用人是風向標，把選人用人與干部作風乃至黨風聯系起來，要求各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，“堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才”﹔提出新時代干部選任體系，即“建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系”，其中，放在第一位的是政治標准﹔提出“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”﹔提出要“堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路”“把黨內和黨外、國內和國外等各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來”……在這些重要論述的指導下，新時代黨的人才隊伍建設煥發出勃勃生機，大量優秀人才脫穎而出，在各行各業發揮了示范帶動作用。

人才是富國之本、興邦大計。黨的二十大報告指出，從現在起，中國共產黨的中心任務就是團結帶領全國各族人民全面建成社會主義現代化強國、實現第二個百年奮斗目標，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興。實現這一目標的道路不會一帆風順，面對風高浪急的國際環境和艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，離不開一支身先士卒、不畏艱險、沖鋒在前的優秀干部隊伍，離不開一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍，更離不開全方位培育人才、尊重人才、成就人才的優質環境和土壤。對人民軍隊而言，強軍之道，要在得人。要實現建軍一百年奮斗目標，開創國防和軍隊現代化新局面，更離不開德才兼備的高素質、專業化新型軍事人才。新征程上，我們要大力傳承“任人唯賢”的優良作風，從中華優秀傳統文化中汲取豐厚營養，貫徹新時代黨的組織路線，讓任人唯賢、見賢思齊蔚然成風，在信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才中，形成聚天下英才而用之的生動局面。

（作者單位：國防大學政治學院）