營造人才輩出人盡其才良好氛圍

　　習主席在中共中央政治局第四十一次集體學習時強調：“要貫徹中央人才工作會議精神，做好中央軍委人才工作會議下篇文章，深入實施新時代人才強軍戰略，更好發揮人才對強軍事業的引領和支撐作用。”面對強軍事業對人才隊伍建設提出的現實需求，我們要深入學習領會習主席重要講話精神，自覺強化識才、聚才、育才、用才的責任感使命感，用心用情用力營造人才輩出、人盡其才的環境氛圍，為強軍事業注入不竭動力。

　　強軍之道，要在得人。人才是推動我軍高質量發展、贏得軍事競爭和未來戰爭主動的關鍵因素。黨的十八大以來，我軍軍事理論、武器裝備、組織形態等方面都發生了深刻變革，必須加快軍事人員現代化，最大限度集聚人才和智力資源，把新時代我軍人才工作提高到一個新水平。這就要求我們自覺站在實現中國夢強軍夢的戰略高度來認識和看待人才工作的極端重要性，主動扛起做好黨和軍隊人才工作的歷史擔當，激發人才干事創業的內生動力。

　　嚴把識人選人標准。要按照軍隊好干部標准，把正確的選人用人導向立起來、落下去。突出對黨忠誠這個第一標准，始終堅持從政治上培養、考察、使用人才，把黨對軍隊絕對領導貫徹到人才工作各方面和全過程。既看人才的政治信仰是否堅定、道德品格是否忠誠、行為操守是否規矩，也要看他們在平時的一言一行、一舉一動、一點一滴等直接表現，還要了解群眾對他們的反映評價，通過長期跟蹤、持續觀察、綜合判斷，切實把愛黨為黨、愛國奉獻、愛軍精武、愛崗敬業的良才識別出來，確保槍杆子始終掌握在對黨忠誠可靠的人手中。突出為戰育人這個根本指向，把能打仗、打勝仗作為人才工作的出發點和落腳點，扭住戰斗力這個唯一的根本的標准，以剛性措施把能戰善戰人才選拔出來。注重在重大軍事斗爭、重大演訓一線摔打磨礪人才，在硝煙彌漫中錘煉人才“一不怕苦、二不怕死”的戰斗精神，確保在關鍵時候能決勝疆場。

　　強化育人用人職責。弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，樹立抓學習促進步的鮮明導向，營造抓研究促提升的濃厚氛圍，倡導干中學、學中干的良好風氣，通過破解實踐難題錘煉人才實干能力。以抓專業強基礎的高度自覺，樹立靠素質立身理念和人人皆可成才觀念，教育引導各類人才持續夯實專業基礎、努力走到專業前列，把成為各自領域的行家裡手作為成長目標。持續把用好人才作為檢驗領導干部能力水平的重要指標突出出來，積極引導各級領導干部在單位建設中合理調配人才、大膽使用人才、持續培養人才。在精准發現識別各類人才基礎上，幫助人才科學規劃職業發展路徑，找准目標、夯實基礎、穩步前行。善於統籌崗位需求與人才發展需要，確保人崗相適、人盡其才。注重構建人才梯隊，既放手讓骨干人才擔當重任，也敢於讓后備人才亮相攻堅，還勇於讓有潛力的人才在歷練中盡快成長，努力為人才展示才華搭建舞台。要把選拔培養優秀年輕干部作為戰略任務來抓，同時統籌用好不同年齡段干部，讓整個干部隊伍都有活力、有干勁、有奔頭。

　　建立健全人才激勵機制。“魚無定止，淵深則歸﹔鳥無定棲，林茂則赴。”用好制度機制、營造良好的人才成長環境，是留住人才、激勵人才的重要舉措。堅持獎懲激勵全覆蓋，制訂完善本單位本部門的獎懲措施，應當考慮方方面面，防止顧此失彼、厚此薄彼，確保各類人才都有發展空間、成長目標。注重獎懲機制科學化，根據不同崗位性質、不同專業類別、不同勞動強度、不同貢獻差異等情況，區別創造型、事務型、技術型等不同工作性質，在制度規定范圍內研究細化職稱評審、銜級晉升、立功評優等方面的標准條件，把政策用好用足用活用實，激勵廣大人才奮勇爭先。把有效調動人才的積極性主動性創造性，最大限度發揮其聰明才智，作為實施獎懲機制的出發點和落腳點，嚴格按照制度規定實施獎懲激勵，做到獎勵人才不搞平衡照顧、懲戒人才不講親疏遠近，切實把公平公正的標尺卡嚴卡准，引導各類人才以積極進取的奮斗姿態干事創業。

　　（作者單位：解放軍總醫院政治工作部）