莫將“有想法”與“求職升官”劃等號

近日，幾個公務員朋友在一起交流，談到他們單位一位工作表現積極的同事時，其中一個道：“他是有想法的人，想在職務上再爭取升一下的”。言下之意，但凡工作中敬業、勤勉的干部，都是“有想法”、想升官的干部。

將“有想法”片面地與“求職升官”劃等號，有著這種認知的並不是少數個別現象。於是我們在工作中常常看到一些消極無為、得過且過的干部，挂在嘴邊的一句話就是：“已經是沒想法的人了，做事何必太認真！”

從心理學的角度講，一個人的行為動機是受其全部需要結構中最重要、最強烈的需要所支配的。想干事、願干事、能干事的干部，肯定是有著這樣或那樣的想法的。有的是在其位謀其政、任其職盡其責，有的是為了得到更好的鍛煉與成長、受到更多的信任與肯定，有的是為了實實在在地為國家、為人民做點事……如果片面地把“有想法”與“求職升官”劃等號，對眾多擔當盡責、求真務實的干部來說，則無疑是一種曲解甚至傷害。

事實上，很多認真做事的干部，都是善於在工作中尋求快樂、找尋人生意義的人。筆者身邊就有這樣一位普通的黨務工作者，為了解決改制企業黨員面臨的難題而多方奔走幾個月，他的最大“想法”，就是黨員們發自內心說出的“謝謝”兩個字。在改革發展的前沿、脫貧攻堅的一線，無數老老實實做人、踏踏實實做事、兢兢業業工作的干部，在平凡中書寫不平凡，為人民的幸福、國家的富強、民族的復興貢獻著智慧與力量。

想干事、有想法的干部被曲解，一方面緣於一些干部在官本位思想的驅使下，把功名利祿看得太重﹔另一方面，則是當下一些機關單位“干與不干一個樣”的問題還未得到扭轉，導致用心謀事、用心做事的動力不夠、氛圍不濃。因此，要避免將“有想法”與“求職升官”劃等號，既要加強對干部的思想教育、讓干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，又要健全科學的干部考核評價體系、防止“干與不干一個樣”，切實解決“看的看，干的干，看的給干的提意見”的問題，著力營造風清氣正的干事創業環境。

為官做事，貴在知足。如果干部一味沉湎於當官路線圖的設計，則容易導致人生觀價值觀的滑坡，不僅自身內心焦慮、事業停頓、人生迷茫，而且難以處理好領導與同事之間的關系、帶來人際關系的不和諧。干部隻有不斷提升“不以物喜不以己悲”的人生境界，涵養“雅齋臥聽蕭蕭竹，疑似民間疾苦聲”的為民情懷，才能在任何時候都耐得住寂寞、守得住清貧、坐得住“冷板凳”，在對事業的執著追求中，詮釋充盈而有意義的人生。