壓實選人用人責任，追責是件利器

17日晚，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》全文公布。時隔五年多后，中共中央對干部選拔任用機制進行再次完善，為新時代做好干部選拔任用工作提供了基本遵循，為建設忠誠干淨擔當的高素質專業化干部隊伍夯實了制度基礎。

為政之要，莫先於用人。選人用人，事關人民群眾福祉利益，事關黨的事業興衰成敗。大量事實早已証明，選對一個干部，就確立了一個好帶頭人，就能推動一地發展、造福一方群眾﹔選錯一個干部，就樹立了一個不良導向，就能貽誤一地發展、禍害一方百姓。可以說，選什麼人、用什麼人，是一個政黨最關鍵、最根本的問題。

正因為如此，條例對黨政領導干部選任工作，不僅明確了原則和導向、而且劃出了“禁區”和“紅線”。同時條例還提出，凡用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，嚴肅追究黨委(黨組)及其主要領導成員、有關領導成員、組織(人事)部門、干部考察組有關領導成員以及其他直接責任人的責任。

這一制度設計，確實具有很強的針對性。當下，在選人用人方面，的確存在著一些不正之風。一個崗位到底誰更加勝任，有的搞少數人在少數人中選人,有的考慮“誰該用”而不是“該用誰”，有的選人看關系用人看背景。不以事擇人、依崗選人,導致帶病上崗、帶病提拔、邊腐邊升屢見不鮮，給一方政治生態造成了嚴重破壞。

有權必有責，有責要擔當，失責必追究。用人失察失誤將被追究責任，有問責這把利劍高懸頭頂，就能形成一種無形震懾。通過這種震懾，倒逼黨委黨組、組織人事部門、干部考察組履職盡責，做到堅持原則不動搖、執行標准不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆,切實把好選人用人關，真正將“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好干部選拔上來。

制度的生命力在於執行，有制度不執行，再好的制度也是一張廢紙。因此，在選人用人過程中，對那些講私情不講原則、講關系不講紀律、講面子不講規矩的人，一經發現必須及時啟動問責程序。認真追究各個環節的用人失察失誤責任，一查到底不以權勢大而破規,釋放出制度的剛性能量，達到“查處一個、震懾一批、教育一片”的效果，使選人用人的風氣得到匡正，使選人用人的公信度得到提高。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。當下，“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局的頂層設計已經完成，中華民族偉大復興的宏偉藍圖已經繪就，能不能按照“路線圖”圓滿完成各項任務，關鍵在人。把好干部選出來、用起來，黨和國家的事業就有了堅強的組織保障，就能不斷邁向新的勝利。而這，要求選賢任能的“伯樂”們，在“相馬”的各個環節一定要盡職盡責，切不可失察失誤。