機構改革不是干部卸責借口

“這個事情我不知道，你要問某某部門”“這項工作職能已經劃轉給某部門，不歸我們管”……當下正是市縣機構改革緊鑼密鼓推進過程中，但一些干部推諉卸責的不和諧音符也時不時地冒出來，影響著工作的正常推進。

定職能、定機構、定編制，是機構改革的“規定動作”。而當下推進的這輪從中央到地方的機構改革，其深度與廣度都是前所未有。一些職能部門就會同時面臨著職能劃出與轉入兩方面的工作。在此基礎上，還要研究內設機構設置、人員劃轉等具體而繁瑣的事項。要確保機構改革“三定”方案基本成熟、人員全部歸位，還需要較長的一段時間。於是，一些干部便以機構改革職能劃轉為由，對一些本該履行的職責敷衍塞責起來。

事實上，針對部門之間職能和人員劃轉中容易出現的工作“空窗期”，特別強調了“先立后破、不立不破”的機構改革原則，原承擔工作職責的部門不能因機構改革隨意撂挑子、卸擔子。而深化機構改革的目的，也是為了解決黨政機構設置和權力配置中存在的職責交叉、權責脫節、職能不清、效率不高等突出問題。因此，機構改革絕不是一些干部卸責的借口。

一些干部在機構改革中推諉卸責，既有因崗位調整導致的消極心理，也有因暫時的職責邊界不清晰帶來的工作迷茫，還有因一貫的責任心缺失、擔當精神不夠而趁機“順水推舟”。但無論哪種心態下的推諉卸責，都會影響工作的連續性和穩定性，遲滯改革發展穩定工作的推進。

對於機構改革中一些干部卸責的問題，上級黨組織決不能聽之任之。一方面，要用好干部關懷激勵手段，加強與干部的談心交流，讓一些工作迷茫、消極懈怠的干部重新煥發干事激情。另一方面，對一味推責卸責、干事拖繞的干部，則要強化問責懲處、形成震懾。與此同時，編制部門、組織人事部門要加快機構改革進程，按照改革要求、時間節點盡早定崗、定責、定員，使干部盡快各歸其位。

“大事難事看擔當，逆境順境看襟度。”深化機構改革，是推進國家治理體系和治理能力現代化的必然要求，是新時代堅持和發展中國特色社會主義的必然要求，對於黨政機構的這場系統性、整體性、重構性變革，各級干部必須自覺在思想上政治上行動上同黨中央看齊，支持改革、擁護改革。具體到實際工作中，就是要正確面對職能整合和機構調整、正確面對自身的進退流轉，做到“在崗一分鐘，盡責六十秒”，才能不辜負黨和人民的期許，做出無愧於時代、無愧於人民、無愧於歷史的業績。