用“鬆綁減負”疏通干事創業“堵點”

3月5日上午，李克強總理在政府工作報告中強調，“各級政府要堅決反對和整治一切形式主義、官僚主義，讓干部從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解脫出來，把精力用在解決實際問題上”。在政府工作報告中如此明確地為干部減負“喊話”，再一次高規格地釋放出了為干部鬆綁、減負，讓干部心無旁騖干事創業的清晰信號。

當前，我們正處在全面建成小康社會決勝階段，打好“三大攻堅戰”、推進“四個全面”戰略布局等任務繁重艱巨，尤其需要廣大干部積極擔當作為。但現實中，文山會海繁多、迎評迎檢頻頻、材料報表繁瑣……很多不必要的形式主義、官僚主義，讓廣大干部苦不堪言、力不從心，是當前很多工作的“痛點”“堵點”。對此，李總理在政府工作報告態度鮮明地“堅決反對”，並明確指出“整治”的具體路徑，讓“把精力用在解決實際問題上”的承諾變得更加擲地有聲。

要用“制度籠子”保護干事創業。實際上，我們的干部隊伍總體上是好的，落實工作積極主動，干事創業充滿信心和激情。但是也有一些干部，時間和精力不放在干事創業上。這當中有其自身的原因，有環境風氣的原因，也有監管失位的原因，結果就是不少問題被拖著辦、打折辦。因此，必須從制度層面來盡力規避，通過不斷細化制度措施，構建激勵干部擔當作為的制度體系，開啟“免打擾”模式，讓那些想干事、能干事、會干事的干部有機會有舞台，切實為企業和群眾解決好實際問題。

要以“關鍵少數”引領干事創業。古語雲，人不率則不從，身不先則不信。讓干部心無旁騖干事創業，離不開“關鍵少數”的關鍵責任、關鍵作為帶來示范引領作用。長期以來，中央和地方三令五申反對和整治形式主義、官僚主義，但長期禁而不止，甚至滋生“新變種”，這與一些領導干部在具體落實中搞變通、打折扣，肆意破壞當地的政治生態有著很大關系。為此，要堅持從“關鍵少數”抓起，督促各級領導干部從自身做起，在抓落實、強執行中樹標杆、帶好頭，以上率下、示范引領，推動形成人人主動干、專心干的良好氛圍。

要用“鬆綁減負”鼓勵干事創業。文山會海、迎評迎檢、材料報表是當前很多干部眉頭“解不開的結”，但絕非落實工作、鼓勵干事創業“解不開的劫”。當前，為干部“鬆綁減負”已是各級共識，核心還在於抓落實、做到位。為此，怎麼鬆綁，如何減負應該成為各級地方政府的一個重要課題。大到中央關於激勵廣大干部新時代新擔當新作為、統籌規范督查檢查考核工作的要求怎麼落實，細到一個會議應不應該開、一個檢查評比應不應該做，各級都應該有一個計劃，有一套方案抓仔細、抓具體，決不能泛泛而談、口若懸河，“鬆綁減負”卻始終“隻聞樓梯響，不見人下來”。

干部干部，干是當頭的。干部所干的，不是那些假的、虛的、空的形式主義和官僚主義，而是改革發展穩定當中的實際問題。在這樣的語境下，抓緊用“鬆綁減負”為廣大干部疏通干事創業“堵點”，讓干部心無旁騖干事創業成為常態，既是行政所需，也是民之所向。