批評用語切莫“四海皆准”

近期，各地正組織召開2018年度民主生活會。民主生活會是黨的優良傳統，是嚴肅黨內政治生活、發揚黨內民主的重要方式。必須定好標准、提高要求、把嚴尺子、下真功夫，確保民主生活會開出高質量、集聚正能量。（1月23日中國組織人事報）

歲末年初，各單位相繼召開民主生活會。召開民主生活會，旨在發揚黨內民主，加強黨內監督，依靠領導班子自查自糾，解決矛盾，化解問題，整改不足，從而促進黨的團結統一，保持黨的先進性，永葆黨的純潔性。

開展批評與自我批評，是民主生活會重要內容之一。批評講求實效，用語需“辣味”十足。直擊問題的本源，找准不足的病灶，為整改提高真找問題，找真問題。不能模棱兩可，似是而非，讓批評味同嚼蠟，索然無味。不可空話連篇，套話不斷，諸如“學習不夠”“理論水平需提升”“創新意識不強”……這些用語看似貼切，卻是放之四海而皆准，具有“萬金油”特性，幾乎可用在任何干部身上。

甘當好人，不願真批評。有的干部“好好先生”心理較重，批評用語“四海皆准”。不輕易說人長短，明知他人存在缺點，卻看破不說破，無原則搞和諧。不及時扯袖子，更不咬耳朵，不當面讓人紅臉，不直接使人流汗，以圓滑的處事保全他人面子。鑒於必須批評的硬要求，故而搜羅出一些無關痛痒，不傷大雅的“問題”。如此，既完成批評任務，又不傷同志和氣，刀切豆腐兩面光。

古人雲：“道吾惡者是吾師，道吾好者是吾賊。”干部之間不可一味奉承，莫用“四海皆准”之言避實就虛，漂白缺點，營造你好我好大家好的不良風氣。缺點不曝光，將永遠存在，甚至越積越大。小洞不補，大洞受苦，最終讓他人栽跟斗。這種行為，既對組織不忠誠，又對干部不負責，缺乏相互提醒幫助，克服缺點，共同進步的思想。

唯唯諾諾，不敢真批評。下級批評上級，或對主要領導批評時，寧可“退避三舍”，也不當面直言其過。究其原因，是擔心觸怒領導，日后被穿小鞋。在“怕”字心理下，變得豈敢有諤諤之言。即便非得批評，揀些無關輕重的“問題”，舉不起刀子，劃不開口子，更割不下“病灶”。批評戳不中關鍵點，自然起不到批評作用，更達不到紅臉出汗的效果，最終讓民主生活會走過場，批評淪為演戲。

批評需要荷槍實彈，要動真刀真槍。“隔靴搔痒”式的批評，批評言語不中肯貼切，抓不住主題和要點，解決不了問題，功力唐捐。批評來不得假把式，要把觀察了解的情況，發現出來的問題，以民主的方式，對同志提出批評建議，讓民主生活會回歸初心。