年終考核要擠干“水分”晒出“干貨”

歲末年初，不少單位都要進行年終考核。作為盤點工作成果、促進任務落實、進行總結提升的一個方式，年終考核有其重要意義。然而，有的基層干部反映，年終考核的一些“老問題”，仍在不少地方存在。或是以材料厚度作為標准，讓考核成了“材料秀”﹔或是總結成績洋洋洒洒，對問題卻避而不談﹔或是以“跑”代“考”，注重找關系、跑門路。（1月22日《人民日報》）

年終考核是各級各部門的規定動作。一年的工作做了什麼，取得了什麼成績，都需要拿出實實在在的東西進行佐証、詮釋，繼而由上級給出一個客觀、公正的成績單。作為黨政機關的年度大考，年終考核關系著一個單位的干事成效、工作榮譽、集體形象，也與年終績效等經濟待遇息息相關。誠然，人人都渴望得到認可、取得好成績，但是，取得好成績的前提是扎實的、經得起實踐檢驗、群眾認可的工作成績，而不是靠“材料秀”、跑門路得來，否則，就違背了年終考核的初衷，容易淪為“認認真真”走過場的形式主義。

形式主義是工作的大敵。年終考核一旦淪為形式主義，有了“水分”，即使說得“花團錦簇”，但也沒有半點實質意義。比如，年終考核成為“材料秀”，就會讓許多干部陷在“想標題、摳文字、找對仗”上無法自拔，擠佔了真抓實干的時間和精力，容易損害干部隊伍形象，割裂干群之間的信任，也會滋生“干得好不如寫得好”的負面激勵。再比如，年終考核淪為關系、門路的比拼，就可能助長不勞而獲的虛浮作風，損害實干型、擔當型黨員干部的干事創業激情，對一個單位的工作風氣是一種極大的損傷。

剝開年終考核的形式主義“外衣”，主觀來看，源於政績觀跑偏、“官念”不正。一些單位和部門“唯上不唯下”，將工作重點用於採華名、樹盆景，為的是在上級留下好印象，而忽視了對民生訴求的及時回應、有效解決。還有的作風不實，平時工作不努力，或者“假努力”，不聚焦痛點、堵點、難點，看似忙忙碌碌，實際上做了無用功。客觀來看，源於上級考評考核不科學。簡單停留在看看材料、台賬的層面，或者考核未能結合不同單位職能特點以及工作實際科學設置考核指標，考核的精准性、實效性不高，上行下效，就導致年終考核滋生形式主義之風。

歸根結底，年終考核要擠干“水分”晒出“干貨”。上級部門要優化考核方式，改變簡單看材料、看台賬、看點位的片面考核，要善於深入工作一線、深入群眾身邊、深入項目現場去了解真實情況，得出一個客觀、全面的結果，切實將基層干部從“報表造冊”等無謂的事務中解放出來，引導他們用心履職、真心服務、實心干事。與此同時，下級部門也要樹立重實干、求實績的正確政績觀，少些虛頭巴腦的形式主義，多些擔當作為的務實作風，把主要的時間和精力用於踏踏實實干事創業，努力增強民眾幸福感、獲得感，讓考核出來的成績經得起組織信任、實踐檢驗、群眾認可。