燒旺民主生活會“爐火”

每逢年末歲初，各地各級黨組織都要召開民主生活會，拿出批評與自我批評的武器，著力解決黨內存在的矛盾問題，實現“團結一批評一團結”的目的，不斷增強黨的生機與活力。

眾所周知，扎實開好民主生活會，對我們各級領導班子深入查找自身不足、努力強化黨性修養、不斷增進互動交流等方面，均具有不可替代的作用。然而，現實情況中，少數黨員干部查擺問題“閉門造車”，剖析問題不夠深刻﹔有的講真話有顧慮，怕傷了和氣，批評與自我批評“隔靴撓痒”﹔有的整改落實隻著眼於過程的完成，沒有真正落到實處，整改成效不明顯，等等，這些問題都將讓民主生活會“火爐”的火力變弱，功效難以顯現。筆者認為，要解決這些問題，還須不斷強化思想認識、扎實改進作風，確保查找問題更有“廣度”、相互批評更有“熱度”、整改落實更有“力度”，著力燒旺民主生活會“爐火”。

查找問題要有“廣度”。要讓民主生活會的“爐火”更旺，全面廣泛地查找領導班子、班子成員等存在的各類問題是前提和基礎。會前，領導班子要廣泛征求“兩代表一委員”、基層群眾等各界意見建議，堅持書面征求與口頭征詢結合起來找問題、尋不足，積極創造寬鬆和諧的環境，讓他們知無不言、言無不盡﹔要嚴格按照“四必談”要求廣泛開展談心談話，既要主動找所分管的領域或單位工作人員談，也要主動找基層黨員干部、普通群眾談，要放下架子、放低姿態，做到平心靜氣、虛心納諫，做到兼收並蓄、廣聽忠言、聞過則喜，真正讓談話對象敞開心扉主動提意見，切實把問題找准、找實、找全、找透。

相互批評要有“熱度”。開展批評與自我批評是開好民主生活會的關鍵一步，可以說“爐火”夠不夠旺，很重要的因素就要看相互批評夠不夠“熱”，能不能讓聽者“走心”、紅臉出汗。一段時間以來，一些基層黨組織召開民主生活會缺少“熱度”，或者相互批評避重就輕，或者自我批評“猶抱琵琶半遮面”，開展批評不慍不火、批不到點上，如此做法必將影響民主生活會的整體質量。我們隻有不留情面地指出對方存在的不足，做到實事求是、直面問題、一針見血，確保直抵人心、觸及靈魂，才能夠幫助批評對象更好地校正工作生活中存在的種種偏差，為更好地抓好下一步工作奠定堅實的基礎。

整改落實要有“力度”。抓好整改落實是召開民主生活會的出發點和落腳點，我們要以“釘釘子”精神抓好整改，做到問題不解決不鬆手，堅決不留“尾巴”，不搞“半拉子工程”，切實以剛性要求抓實整改。各級黨組織要做到真抓實改、一改到底，深入細致地收集整理民主生活會上自己查找出的、他人幫助提出的意見建議，形成問題清單，建立整改清單，按照時間節點落實整改進度﹔同時，上級黨組織還須在強化督查指導上再加把力，定期到現場了解整改落實情況，對整改標准不高、整改進度遲滯、整改措施落實不力等相關問題，要幫助其查明原因，及時糾正整改中存在的不足，確保整改落實保質保量完成。