年終考核不只是“臨門一腳”

臨近年終，各式各樣的考核正逐步展開，已成為當前工作的一項重頭戲。值得關注的一種現象是，少數單位隻重考核前的“臨門一腳”，不重平常的真抓實干，平時工作平平淡淡，年終考核時轟轟烈烈，把更多的精力放在考核前的台賬“包裝”、工作匯報和臨場發揮上。

眾所周知，年終考核是對一年來各項工作的全面體檢，是發現工作不足、推動工作落實、提升工作水平的有效手段。然而，少數單位卻打錯了年終考核的主意，認為平時工作做多做少、做好做差不重要，關鍵在於考核階段要提前把台賬“包裝”好、“臨時抱佛腳”，或者說平時工作抓得實，不如考前台賬理得好，把年終考核簡單理解為考前的“臨門一腳”，此種怪象有違考核初衷，讓考核變味走調，實為不可取。

不可否認，認真收集整理各種台賬資料，全面系統地把一年以來的各項工作作一個細致周到的清倉大盤點，並扎實做好考前各項准備工作，有助於查漏補缺、理清思路，有助於把年度工作更好地展示出來，這很有必要。然而，考核的基礎在於不折不扣抓好年度工作落實，如果過度依賴於“臨門一腳”來考出好成績，勢必會催生“材料盆景”“造假歪風”，讓理台賬淪為“造台賬”、梳理材料淪為拼湊材料，從而會助長不正之風。可想而知，“臨時抱佛腳”是抱不出真成績的。

年終考核不只是“臨門一腳”。應該是，考前的各項准備工作固然重要，但比這更重要的還是沉下身心抓落實，不搞花拳繡腿，不做表面文章，真正把更多的功夫下在平時、用在實處。畢竟，抓工作沒有捷徑可走，工作成績是一步一個腳印干出來的，是一點一滴累積起來的，而不是靠嘴巴吹出來的，也不是包裝出來的，我們隻有讓落實擲地有聲，年終考核才會更有底氣，其結果才能讓人更服氣。

筆者認為，在年終迎檢過程中，少數單位之所以寄希望於“臨門一腳”，主要還是實干擔當缺失，工作作風不夠硬氣。有的是缺乏抓落實的干勁，日常工作推著走、混著過，懶政怠政，為了考核過關，就勤勤懇懇作准備﹔有的缺乏抓落實的擔當，總認為干得越多，工作出錯就越多，隻有少干或者不干才是最安全的，不敢挺起腰杆承擔責任，每到年終就鉚足勁頭備考，殊不知，年度工作如若不以實干打底，終究考不出好成績。

我們不妨從強化日常考核入手來解決問題。相關主管部門應建立健全調研督查機制，抓好日常檢查考核，針對年初制定的考核指標，有針對性的定期到相關單位開展調研督查，堅持問題導向，抓好工作指導，從調研一線考核工作開展情況，並建立問題清單，跟蹤問效督促抓好落實，以此作為年終考核的重要依據，切實把工作抓在日常、考在日常、嚴在日常，在日常考核中發現問題、解決問題，不斷提升年終考核實效，讓考核更精准、更實在。