把干部從無謂的事務中解脫出來

據《人民日報》報道，習近平總書記在中共中央政治局第十次集體學習時強調，要把干部從一些無謂的事務中解脫出來。現在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”﹔檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復﹔“文山會海”有所反彈。這些問題既佔用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。這種狀況必須改變。

踏石留印，抓鐵留痕。“痕跡管理”的目的是工作留痕，通過圖文資料、影像資料等“痕跡”有效還原工作的開展情況，這既可以防范一些地方、部門以及某些干部不擔當、不作為，弄虛作假、欺下瞞上的言行，又能壓實責任、推動落實、強化監督，提高工作效能和質量，還便於查找不足、對標補短，以此抓住不落實的事，追究不落實的人。這是抓工作落實的一個有效方法，也是工作推進的一種手段。

然而，凡事要材料，隨手要填表，如果工作中一味的奉行“痕跡主義”，隻強調“痕跡”，不注重“實際”“實效”，就很容易導致“痕跡管理”過多過濫、變味變調。譬如：領導開口就要有記錄，開會就要出紀要，調研就要發微信，下鄉就要寫心得，幫扶就要拍影像，檢查就要設台賬，考核就要建檔案……甚至工作剛安排就督查檢查、剛部署就進行考核，造成基層干部陷入大量無謂的事務中，分身乏術、疲於奔命、不堪重負、加班加點補材料、造“痕跡”“湊業績”，苦不堪言。

變味變調的“痕跡管理”，所帶來的“痕跡主義”，既加重了基層干部的工作壓力，又帶來了人力物力的浪費，更為重要的是，看似“有痕”，實則“無痕”，看似已“留跡”，實則不“留心”，滋生了“造假”“作秀”等形式主義、官僚主義的新變種，形成了“干得好不如寫得好”“工作好不如材料好”的錯誤工作導向，許多基層干部把精力和能力都放在“重痕留跡”上，而在“重績留心”上則大打折扣，嚴重背離了“痕跡管理”的初衷。把干部從無謂的事務中解脫出來，已經到了“必須改變”的節點。這是中央的要求、群眾的意願、基層的呼聲。

特別是年末歲初之時，又到了總結匯報、檢查考核、評比表彰、傳達部署的“黃金時段”，如果還是“狀態”不改、“慣例”不變，文件一個接著一個發，會議一個接著一個開，痕跡一個接著一個留，檢查一個接著一個來，基層干部就無法從中解脫出來。要大張旗鼓地為“痕跡管理”瘦身，為其定規矩、設標准、劃紅線，擠干其中的“水分”。要優化基層考核評價體系，降低材料在檢查考核中的比重，堅決杜絕“材料出政績”“以材料論英雄”等不良現象。

各級黨委、政府、紀檢監察機關，要密切關注形式主義、官僚主義的新變種，把整治“痕跡主義”列入作風建設的重點，列入常態化的工作，通過督查、檢查、通報、曝光等有效手段，把過多過濫、變味變調“痕跡管理”清除掉，並在抓常、抓細、抓長上下真功夫、硬功夫，固化為制度，升華為長效機制，為基層干部減負減壓，真正把他們從無謂的事務中解放出來，輕裝上陣，常在“狀態”，在屬於自己的發力點上建功立業，印在干事創業的“賬本”上，留在百姓的口碑中。