年底總結莫當“還不夠”先生

近來，看到一些同志在年底工作總結中，提及問題和不足時，這樣寫道：“政治理論學習還不夠”“深入基層調查研究還不夠”“融入群眾的力度還不夠”，等等。乍一看上去，這些問題像模像樣，但仔細分析，其實問題查找得並不夠深入具體，有蒙混過關之嫌。

這些戴著“還不夠”帽子的問題，粗顯而籠統，背后其實折射出的還是漂浮的工作作風。現實中，有的黨員干部談及總結來，成績說了一籮筐，問題卻總是不沾邊﹔有的對問題諱莫如深，真問題不敢提，小問題撿著提﹔有的做樣子，走過場，敷衍應付，以共性問題代替個性問題。凡此種種，都是作風不實的表現，說到底還是缺少對自己“挑刺”的勇氣。

總結經驗可以讓我們更進一步，查找不足可以讓我們“知恥而后勇”。陶行知先生曾說過：“創造始於問題，有了問題才會思考，有了思考，才有解決問題的方法，才有找到獨立思路的可能。”有問題並不可怕，可怕的是看不到問題。克服缺點，解決問題，首先就要發現和承認問題，如果缺少發現問題的眼睛，沒有敢於面對問題的勇氣，自然找不到真問題，就很容易把一些隱患的小問題累積成大矛盾，最終導致嚴重的后果。

問題常常是成功的先導。有的黨員干部不思進取，即使問題擺在面前，也選擇視而不見，像一隻頭埋在土裡的“鴕鳥”，這是不可取的。黨員干部要敢於面對真問題，敢於反映真情況，不夸大也不縮小，不敷衍也不粉飾，要能夠把問題擺在台面上來講。在面對工作中出現的問題時要大膽指出來，發現自身的錯誤時要能夠“刮骨療毒”，針對同志身上的小毛病要及時扯一把，絕不能“掩耳盜鈴”，甚至文過飾非。

發現問題是種能力，解決問題更是一種魄力。對於發現的問題不能放任不管，束之高閣，要揪住問題，仔細分析，羅列清單，嚴格時限，以問題為導向，身體力行，把整改措施落實落細，真正把問題解決掉。當然，對於發現問題、解決問題敷衍了事的黨員干部，也要時時敲打，施予問責，徹底讓“還不夠”先生沒有市場。