為官當忌不良攀比

梳理落馬官員的腐敗案例，不難發現，他們一開始尚能做到廉潔奉公、恪盡職守，但由於看到一些商人遠不如己，卻還能吃山珍海味，住豪宅，代步開豪車，在這種比較之下，自然心裡不平衡。於是一些黨員干部開始經不起誘惑、守不了清貧、耐不住寂寞，最終把自己“比”上了不歸路。

俗話說：“不比不知道，一比嚇一跳。”愛比，是人的天性。對於各級黨員領導干部來說，如何比、跟誰比、怎麼比、比什麼，更是一門學問。比得好，能找出差距，推動工作﹔比得差，隻會內心失衡，陷入迷茫。

然而，在現實生活中，我們的一些黨員領導干部，沒有樹立正確的比較觀。有的事情沒干幾件，卻整天滿腹牢騷，怨天尤人，埋怨組織不公，“虧待”了他﹔有的剛提拔，就想上新“台階”﹔有的干工作挑肥揀瘦，拈輕怕重，常和別比待遇、比職務，等等，諸類表現，都是沒有真正樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀的表現，思想深處沒有真正解決“當官為什麼”的問題。

不同的比較，往往導致的結果不同。如果黨員領導干部，比廉潔、比務實、比貢獻，就會對黨的事業、對群眾充滿感情，對肩上沉甸甸的責任有使命感。曾任保山地委書記的楊善洲，以人民群眾的利益為坐標，比較自己的工作。他工作近40年，兩袖清風，清廉履職，忘我工作，一心為民。退休后，扎根大亮山，帶領大家義務植樹造林,並將建成面積5.6萬畝、價值3億元的林場無償捐贈給國家。

這樣的比，不是每個黨員干部都能做到。如今一些黨員領導干部看到別人出手闊綽，就恨“公務員天天忙不如當老板來錢快”﹔見到別人奢華享樂，就妄想對公款吃喝、公款旅游“躍躍欲試”﹔想到別人名利雙收，更覺得該好好利用手中權力“爭名奪利”。安徽省原副省長倪發科，“看到別人出入高檔消費場所，喝名酒、抽名煙，請客送禮一擲千金，我也認同並將其看成是社會普遍現象。”最終被判刑17年，教訓不可謂不深刻。

人最大的敵人是自己。堡壘往往是從內部攻破。拒絕不良攀比，貴在提升自己。對於各級黨員領導干部來說，有穩定的工資收入，退休后還有穩妥的保障，何必要去做不切實際的比較，去拿不該拿的，唯有端正自己的心態，腳踏實地，努力把自己的工作做好了，業績與發展自然水到渠成。