公務員服務期不可“混著過”

近年來，各地新招錄鄉鎮公務員普遍規定了最低服務年限。對此，部分新入職的年輕干部表示十分恐慌，甚至認為長時間的鄉鎮工作，會制約個人成長，成為發展的“停滯期”，增加了“混日子”心態。

5-8年的最低服務期，也確實不短，尤其是對新錄用鄉鎮干部來講，35歲之前正是精力旺盛、勁頭十足、成長最快的階段，而這段時間恰好被“卡”在鄉鎮，就失去了調動機會。但招錄制度如此，一切有言在先，如果整天還想著這些事，感覺被限制了“自由”，心裡過不了“這個坎”，勢必會影響干事創業的積極性、主動性，變得碌碌無為、消極怠工。

設置最低服務期，主要還是針對鄉鎮干部，提高隊伍的穩定性，來了就要“沉得下心”，使鄉鎮“留得住人”。畢竟，城裡單位的上班環境好、待遇高，壓力也小，自然不用擔心人員流失。可鄉鎮就不一樣，上班條件差、待遇也不高，工作的事務多、壓力大，上升空間也窄，如果不在制度上設限，鄉鎮干部就可能是“來也匆匆，去也匆匆”，留不住年輕人。

為服務年限所困擾，為調不走而恐慌，主要還是“跳板”心態使然。近些年公務員考試高燒不退，數百人競爭一個崗位年年都有，可謂是“千軍萬馬過獨木橋”，城裡崗位的競爭明顯要高於鄉鎮，使有些人產生了“跳板”心理，先考鄉鎮，再調城裡，同樣能“曲線進城”。一旦把鄉鎮當“跳板”的夢想破滅，就變得六神無主，恐慌和擔憂隨之而來，心灰意冷有了“混著過”打算。

鄉鎮如此不受人“待見”，是一種認識誤區。鄉鎮雖然苦點累些，卻是最鍛煉人的地方，也是成長的好平台，我們黨每年選派大批年輕干部到基層挂職鍛煉，就是看中了基層這塊培養人的“沃土”。日常事務多、壓力大，可以訓練人的統籌協調能力，提升辦事效率和水平﹔經常與基層群眾打交道，能夠體察民情、了解民意，知曉群眾的所需所求，聯系服務群眾“接地氣”﹔經常到田間地頭、進農家小院，也能豐富基層工作經驗，使自己成長成熟起來。如果總想著要“高飛”，沉不下心來做事情，就會成為“懸浮干部”，真正阻礙了自己成長。

為官一任，造福一方。就是告訴廣大干部，無論身處什麼崗位，無論身在什麼地方，都不能忘了為民謀福、替民解憂的職責擔當，隻要心系群眾、獻身群眾，處處都是發光發熱的“大舞台”。與其被服務期“捆綁”混日子，不如換個思維，以積極樂觀態度練好本事，隻要是金子總會發光，是英雄總會有用武之地，何愁在鄉鎮不發亮！