破除選人用人的“圈子現象”

政治生態好壞，直接影響用人生態，影響干部隊伍狀態。政治生態清明，選人用人就會風清氣正，干部隊伍就人心順、正氣足。同樣，選人用人風清氣正，把忠誠干淨擔當的好干部選出來、用起來，能夠促進政治生態的山清水秀。（10月15日人民日報）

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。推進黨的事業發展，建設經濟社會，干部是骨干力量，是社會與群眾中的“頭雁”，起著帶頭與示范的效應。完成黨確定的宏偉目標，實現民族偉大復興，必須精准識別干部，選准用實干部。堅持“不拘一格降人才”，突出忠誠干淨擔當，把有願望干事、有能力干事、能干成事的干部選拔出來，為建設發展凝聚強大的干部力量。

選人用人，歷來是敏感話題，備受社會關注。選拔干部的同時，也考驗著選人者的政治性，檢驗其對黨的忠誠度，對組織的責任心。從披露的案情來看，少數主要領導在選人用人中，不同程度存在“圈子現象”，即唯身邊人是選，唯錢權交易是選，唯打招呼說情是選。導致部分德才表現欠佳者“向陽花木”，墩苗培養不成熟者“近水樓台”，資格條件不夠“勉強將就”。極大破壞干部選拔的公平公正，讓埋頭實干者的老實人喪失機會，進而影響干部隊伍的創業激情。

士有公天下之心，然后能舉天下之賢。地方黨組織在干部選拔工作中，要本著為黨和國家興盛點將，為經濟社會發展選才，為民生福祉改善用人。主要責任領導與具體業務責任人，更要秉以公心當“伯樂”，站在組織的立場高度，敞開胸懷求賢求才，大力選拔德才兼備的干部，大膽啟用開拓創新的干部，讓實干者脫穎而出。敢於為“老實人”撐腰，多為敢闖善為者搭台，相出“千裡馬”為黨和人民所用。

破除“圈子現象”，需堅持為官擇人。《新唐書》記載：竇誕是唐太宗李世民故人，垂垂之年，仍受重用。有次討論朝政，竇誕“昏謬失對”，李世民下詔自省，“為官擇人者治，為人擇官者亂”，反思自己徇私故人濫授官爵。在新的歷史時期，面對發展建設新要求新任務，需突出職位的條件與要求，在優秀干部中選優秀。杜絕因人設崗，為特定干部騰崗挪位，讓選出的干部來之能戰，戰之能勝，做到人崗相適。

破除“圈子現象”，需堅持因事擇人。蓋有非常之功，必待非常之人。選拔干部是為了干事創業，落實黨的方針政策，推動社會的發展進步，讓群眾得到更多實惠。駿馬能歷險，耕地不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。干部之間各有所長，根據不同時期的發展任務，具體的職能目標，選拔具備專業性的干部，具有相應經歷的干部，具備干成事能力的干部。反對不考慮匹配度與相適度，唯親唯近選人用人。

舉直錯諸枉，則民服﹔舉枉錯諸直，則民不服。干部的選拔任用，既是政治問題，又是社會問題，更決定一個地方的興衰。必須鏟除個人利益的“自留地”，打破小集團“抱團取暖”，以公字當頭，徹底消除“圈子現象”，干部選任方能風清氣正，為國家強盛選拔更多德才兼備的好干部。