干事創業要擯棄“過客”思維

在工作中，有少數黨員領導干部存在“呆一陣子、做一下子”的思想，樂當“匆匆過客”，認為“人走茶會涼”，所以不如“瀟洒走一回”,或者干脆走走過場、不干事。於是，或多或少在謀思路、搞規劃、做工作方面都注重眼前，關注“顯績”而忽視做利長遠、打基礎的工作。

“過客”思維的人，心沉不下，勁鼓不起，力不願使。他們往往不把權力為民謀福，不是為地方發展作貢獻，而是把眼睛盯著領導、把精力放在上層、把聰明才智放到“前途”上，於是，不怕群眾不滿意，就怕領導不“注意”。他們最容易得“近視眼”， 眼睛盯著腳尖，看不清遠處，望不到將來，心中無全局，打著自己的“小九九”、想著自己“一畝三分田”，滿足於一時之利、一己之利和小單位、小集體的利益。這樣的人，往往面對誘惑“氣會短”，對待名利“眼睛紅”，面對不正之風 “腿發軟”。

“過客”思維存在的根本原因，就是缺少以人民為中心的發展理念，不站在群眾立場謀思路、看問題、辦事情。他們不把群眾“家人”，不把群眾的事當“家事”，做事的出發點不是問群眾需不需要、滿不滿意、答不答應，而是看自己能夠得到了什麼，可以換取什麼。他們當“過客”，不願做“歸人”，怎麼能擺得進、融得了？

摒棄“過客”思維，就要站穩群眾立場、走好群眾路線，多問問群眾所需、所盼、所願，真正把自己融入群眾中間，想群眾所想、急群眾所急。同時，在提拔任用干部時，要防止“唯分”“唯票”“唯GDP”，真正讓那些“過客式”干部與提拔升遷重用的機會“擦肩而過”，使那些埋頭苦干、真抓實干、老黃牛式的干部選得上、用得好。