打好擔當作為“強心針” 

新時代呼喚新擔當，新擔當才有新作為。當前，從總體上來看，各級干部干事創業的熱情是高的，精氣神是足的，著力以積極進取的精神爭當新時代的奮斗者。然而，不可否認，在一些干部身上還存在不想干、不敢干、不願干的現象，集中表現為熱情消退、動力不足、得過且過、尸位素餐、懶政怠政。有的存在“隻要不出事、寧願不做事”的心理，工作上被動應付、敷衍塞責，追求所謂的無為而治﹔有的缺乏擔當意識，害怕擔責，不敢冒風險，面對問題和矛盾躲著走，遇難退字為先，不敢抓、不敢管等等。

這些不敢擔當的干部，勢必導致事業心淡化，責任心缺失，工作敷衍了事，效率低下，執行力缺失，在困難面前不敢攻堅克難，在矛盾面前不敢直面破解，在關鍵時刻不敢挺身而出，使各項工作無法順利推進，進而影響到工作質量和效率。如果一些干部長期抱有“為官不為”的消極思想，干事情缺乏激情，該抓的不抓了，該管的不管了，該干的不干了，就會降低行政效能，貽失發展良機，進而影響本地區本部門的事業發展。

從一定意義上來看，懶政也是一種腐敗。這些在其位不謀其政的庸官、懶官、太平官，面對群眾來訪不理不問，應對群眾訴求不管不辦，對群眾願望不上心、對群眾生活不關心、對群眾疾苦不動心，對待群眾冷、硬、橫、推。由於對群眾麻木不仁、漠不關心，難作為、不作為、亂作為，既傷了基層群眾的心，更降低了黨員干部在群眾中的形象和威信，在一定程度上破壞了黨群干群關系。

如何讓干部敢於擔當，怎樣激發干部勇於干事，要在堅持正面引導、加強教育培訓、注重關愛激勵的基礎上，注重從完善體制機制上下功夫，標本兼治、綜合治理。推行崗位目標責任制，加強機關績效管理，切實解決干與不干一個樣、干多干少沒差別的問題。加強綜合分析研判，全面客觀地評價干部，探索形成干部“不稱職、不勝任、不作為”的具體認定標准和處理措施。對為官不為、等待觀望、甘當太平官的干部，得票再高也不能用﹔對敢抓敢管、銳意進取、得票可能不高的干部，要全面分析、主持公道，為敢闖敢冒的干部撐腰、為奮發有為的干部鼓勁，把真正想干事、能干事、干成事的好干部選出來、用起來。

為官避事平生恥。給干部打好擔當作為的“強心針”，離不開日常監督管理。通過完善權力清單制度，對權力運行實現全過程、全方位監督，為干部戴上紀律約束的“緊箍咒”，有效消除官場逍遙心態。加大懲治力度，對自由散漫、工作消極、人在心不在，出工不出力等不作為、慢作為現象，該教育的教育、該批評的批評、該處理的處理，敢於公開曝光，堅決追究責任，狠抓不落實的事，嚴查不落實的人，形成高壓態勢和震懾效應，激發干部積極干事創業，激勵干部奮力建功立業。