日子豈能“混”著過

近日，筆者在基層調研時了解到，在一些基層干部隊伍中，潛伏著一股不擔當不作為的“混日子”暗流。這種新趨向值得警惕。

不必諱言，黨的十八大以來，隨著反“四風”、正黨風、反腐敗、倡清廉的強力有效推進，不少基層干部尤其是一些領導干部禮不敢收了、飯不敢吃了、紅包不敢拿了，但該做的事也不做了，該解決的問題也不管了......以至於出現了不少“磨道拉車”,出工不出力,“二線變離線”,平平安安佔位子,鬆鬆垮垮“混日子”的干部。有的干部甚至於不分場合、也不顧及個人身份，自稱“隻圖面子不求裡子”,就要個公務員身份“鍍鍍金”,不貪不佔也不干……

“混日子”的干部豈能“不出事”。正是因為一些“混日子”的官員不作為、慢作為、亂作為，有的地方喪失了經濟發展的大好機遇﹔正是因為一些“庸政”“懶政”“怠政”的官員不會作為，有的地方交了冤枉“學費”﹔正因為一些“庸政”“懶政”“怠政”的官員亂作為，有的地方頻頻發生違反科學發展觀的事情……

假若一些領導干部以混混到月底就拿工資，以得過且過為工作指南，以圖耳根靜圖逍遙為工作動力，勢必把黨和群眾利益置於一邊，把群眾呼聲置若罔聞，工作中必然會出現“庸、懶、散、軟”的問題，再指望他們在其位謀其政、任其職盡其責，以至於全心全意為人民服務，恐怕比登天還難。由此可見，凡是以所謂的表面“干淨”來掩蓋實質性的“不為”、靠“混日子”為生的干部，看似“無私無求”,實則敗壞風氣、貽誤事業發展,為害不淺﹔看似表皮無啥大毛病，其實病入腠理，需及時祛除。

祛除干部“混日子”，首先要找到其病源，“混日子”歸根結底是一些領導干部唯我思想在作祟。在強責任、強落實的氛圍下，讓一些領導干部產生了怕出事的心理，導致做事非常“小心”，說話非常“謹慎”。在他們看來，寧肯被說懶，也比做錯事、說錯話強，這樣至少能保証好自己“安全”。另一方面，一些地方對干部考核把結果看得很重，甚至實施“一票否決”，往往忽視起工作過程的來龍去脈，這也是讓干部產生“無過便是功”的想法。

習近平總書記強調：“要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢於擔當。”一方面，治理干部“混日子”既要從嚴監督執紀、加強管理，又要鼓勵激勵、加強關懷，把“嚴管”與“厚愛”相結合，堅持常態、突出長效、形成制度，才能“疏堵結合”“標本兼治”，從根本上解決干部“混日子”問題，激發廣大干部干事創業的積極性、主動性和創造性。另一方面，還要把制度“亮”出來，對遇事就閃、不拍板的，對不作為、懶作為的，對不擔責、不進取的干部要堅決懲治，板子要實實在在打在這些人的身上，情節嚴重的、該“摘帽子”摘帽子，該負刑責負刑責，這當算是對“混日子”干部最好的懲治。隻有讓他們知道“混日子”沒有生存空間，才有可能營造出更好的干事創業環境。