讓“栽跟頭”的干部改過自新

十八大以來，黨要管黨持續加壓，從嚴治黨全面發力，正風反腐越來越嚴,紀律規矩越來越嚴,監督管理越來越嚴。在這樣的大背景下，黨員干部稍不注意自己的言行，都有可能犯下或大或小的錯誤。對待犯錯干部，我們黨一直有個原則，即懲前毖后、治病救人。這就是說，在處理時既要按照監督執紀“四種形態”嚴肅問責，又要根據情形區別對待，不能揪著小辮子不放搞全盤否定。

人非聖賢，孰能無過。干部犯了錯誤並不可怕，關鍵要給他們留些自省自悔的時間，給他們留點知錯改錯的機會，讓他們看到有為有位的希望。反之，不問青紅皂白上來一棍子打死，一旦造成有了“污點”就永不敘用的錯覺，不僅會助長問題干部破罐子破摔心理，甚至會把他們推向違法亂紀深淵。

為了培養一名干部，黨傾注了大量的時間和精力，確實很不容易。如果因為有了缺點錯誤就打入冷宮，於組織和干部來講，都是一筆不小的損失。有鑒於此，對那些真誠悔過、真心改錯的干部，要加強后續管理和幫扶教育﹔對那些作風扎實、表現突出的干部，要在處分期滿后予以提拔或重用。如此這般，才能激發干部干事創業熱情，形成干部能上能下機制。

受處分干部重新復出，這是一個“敏感話題”，關系到黨的公信力，必須慎之又慎。組織部門承擔著選人用人重任，犯錯的同志能不能提拔重用，一定要擦亮眼睛、把好關口。平時做好跟蹤考察，分性質看危害，觀表現看態度，嚴審查看實績，出於公心，注重公論，堅持公道，確保東山再起的干部經得起時間檢驗。

古人雲:不貴於無過，而貴於能改過。干部背個處分，雖然不是什麼光彩的事情，但也沒必要背負過重的思想包袱，更不能被過去的錯誤壓垮。重要的是，在紅臉后給思想除除塵，在出汗后為作風治治病。痛定思痛、痛改前非，你還是一個好同志。