“自我設計”並非追求進步的正確方式

當前，廣大年輕干部朝氣蓬勃有活力，為干部隊伍不斷注入新鮮血液。但也有極少數年輕干部熱衷搞“自我設計”，一門心思想著如何能走得更快、升得更高。（8月21日《人民日報》）

前不久，在全國組織工作會議上，習近平總書記指出，實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。如此背景下，年輕干部有上進心值得肯定，想做接班人值得鼓勵，但在追求的過程中，一定要有原則、有底線、有規矩。

然而，在成長成才的道路上，一些年輕干部過於急功近利。為了升得更快、爬得更高，他們不是沉下心來抓學習、心無旁騖干工作，而是琢磨著今年應到哪個級別了，明年該去什麼崗位了。為了達到目的，有的熱衷混經歷、搞包裝，有的忙於找關系、架天線，把精力都耗在了歪門邪道上。“自我設計”晉升路線圖，看似有頭腦夠聰明，卻不是追求進步的正確方式。

揆諸現實，在這上面栽過跟頭的人，可不止一個兩個。例如，已被查處的江西鷹潭團市委原書記，2005年大學畢業入職，8年換了8個崗位，橫跨兩省5地。“自我設計”多崗位歷練的豐富履歷，非但沒讓他更上一層樓，反把政治前途葬送得一干二淨。前車之覆的沉痛教訓，年輕干部當引以為戒。

年輕干部是干部隊伍的生力軍，是干事創業的領頭羊。對廣大年輕干部而言，要成為可靠接班人，靠的不是自我設計，靠的是自我努力。不斷加強黨性修養堅定不移聽黨話、跟黨走，牢固樹立宗旨意識全心全意為人民服務，發揚愛崗敬業精神踏踏實實干好本職工作，主動扎根基層一線積累解決復雜難題經驗，常思貪欲之害筑牢拒腐防變思想防線等等，正是年輕干部要努力修煉的重點。持續鍛造和增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力,才能成為讓組織放心、群眾滿意的好干部。

當然，避免年輕干部跌入人生誤區，組織培養也至關重要。對有培養前途的優秀年輕干部，要舍得派到基層一線磨練，放在急、難、險、重崗位錘煉，使他們扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。切實把好考察、培養、選拔、任用等環節，堅持“德才兼備、以德為先”原則，樹立“重實干、重實績”鮮明導向，真正將符合好干部標准的高素質專業化人才選出來用起來。

有一句話叫：干部埋頭苦干，業績群眾認可，進步組織關心。能否得到提拔重用，不是自我設計的事情，也不是個人考慮的問題。對此，年輕干部要調整好心理預期，要校正好人生坐標，把志向定在做大事上，而不是做大官上。畢竟，深得群眾認可的干部，不是官帽大不大而是業績實不實。