用好以德為先的“試金石” 

習近平總書記在全國組織工作會議上強調，新時代黨的組織路線要堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢。這一重要論述突出了德在使用干部中的地位，為新時代選拔任用干部提出了明確要求。隻有樹立以德為先的“風向標”，提高德的“識別度”，才能打造一支政治過硬、本領高強的干部隊伍。

德是一個干部世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀的綜合反映。人而無德，行之不遠。一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上。群眾對一些干部不滿意，也主要是對他們的德不滿意。從近年來查處的領導干部違法違紀案件來看，他們走上違法犯罪道路，也往往是從品德滑坡開始的，都是在“官德”上出了問題、栽了跟頭。在選拔任用干部時，如果重才輕德，不僅無法保証黨組織的各項決定、決策的貫徹落實，而且助長社會不正之風，甚至會破壞一個地方、一個部門的和諧穩定，最終損害黨的形象，造成不良影響。

我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把任人唯賢作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。選拔使用干部的一個重要前提就要把德擺在首要位置，堅持多角度、全方位地考核干部的德。一方面，要把政治標准作為選人用人的“硬杠杠”，加強對干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的考核力度，在干部工作中旗幟鮮明地堅持政治標准、貫徹政治要求，防止兩面派、兩面人混進來，著力把政治過硬的好干部用起來。另一方面，要考核干部的社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德，全面了解和識別領導干部在履行其職責時所應遵守的思想道德准則和行為規范，掌握其在干事創業時具備的思想覺悟、道德品質、意志作風和精神面貌等情況。

從一定程度上來看，識人難往往難在識德上。加強干部德的考核，要延長考察線，擴大考察面，將考核內容從單位延伸到家庭鄰裡，從八小時之內拓展到八小時之外，通過採取專門考核、征求意見、民意調查、民主測評和綜合分析等多條途徑，對干部的政治品質和職業品行進行全方位、立體化的考察，從而全面准確地識別干部的德。既要看眼前，還要看長遠﹔既要看表面，還要看本質﹔既要看當前，還要看以前﹔既要看工作圈，還要看生活圈和交往圈﹔既看平時，還要看特別注重從重大場合、重要時期和重大事項等關鍵時刻進行考察，全面掌握干部履行崗位職責、完成急難險重任務、對待個人名利等情況。要堅持群眾公認的原則，注意把領導的意見、服務對象的意見、群眾的意見結合起來進行分析，既要組織評價，又要有社會評議，從而對干部的德作出客觀公正的評價，著力防止干部“帶病提拔”。

樹立以德為先的“風向標”，用好以德為先的“試金石”，就要堅持好干部標准，把政治標准放在第一位，用品行兼優的這把標尺來識別干部，堅決不讓品行不端、工作不實、表裡不一、心術不正的人撈到好處、佔到便宜，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的組織保証。