群眾的批評是個寶

據《古文輯要》記載，李世民在位時，有一名忠直敢諫、有棱有角的諍臣叫裴矩。此人在隋王朝時曾一味地唱贊歌，逢迎討好皇上。到了唐朝，就像變了一個人一樣，敢於犯顏直諫。許多人不理解，就去問他，他說不是我變了，而是皇上變了。我好像是水，盆圓則圓，盂方則方。這雖然是封建社會君臣之間的事情，卻告訴我們一個簡單的道理：領導干部能夠“聞過則喜”，虛心聽取群眾的批評意見，在群眾中的威信就會越來越高、形象就會越來越好。

金無足赤，人無完人。重視聽取群眾的批評意見，是我們黨的優良傳統和作風。“言者無罪，聞者足戒”“有則改之，無則加勉”是我們黨對待群眾批評的一貫態度。俗話說得好，“旁觀者清，當局者迷”。很多時候，有的問題自己意識不到，群眾及時咬耳扯袖、敲敲警鐘，就會頓然醒悟，防止小錯鑄大錯、栽跟頭。然而，現實生活中，有的領導干部卻缺乏這種警醒，不願意接受群眾的批評意見。有的提起批評心裡就煩，明裡暗裡加以抵制﹔有的缺乏接受批評意見的自覺意識，千方百計逃避批評，甚至打壓批評。

其實，群眾對領導干部的批評，大多是善意的，即使有的批評錯了，也並非成心跟你過不去，而是出於對領導干部的真誠關心，對黨的形象和利益的維護。有的領導干部之所以不願接受群眾的批評，無非是自私心理在作怪，擔心自己的形象和威信受到傷害。抱有這種心態的領導干部，常常會把自己置於群眾的對立面，避開群眾做決策，躲開群眾干工作，造成了許多本不應該出現的失誤，乃至毀滅性的錯誤。他們完全忘卻了一個非常簡單的道理：群眾的批評是個寶，善於聽取群眾的批評意見，是改進工作最有效的方式，是聯系群眾最密切的紐帶。試想一下，如果連接受群眾批評意見的胸襟都沒有，連正視不足、改正錯誤的勇氣都沒有，又怎能與群眾想在一起、干在一起呢？

有哲人說過，“能夠聽到別人給自己講實話，使自己少走或不走彎路，少犯錯誤或不犯大的錯誤，這實在是福氣和造化。”對於領導干部而言，敢於接受批評，才是真正的胸襟﹔善待批評意見，才是真正的自信﹔帶頭從諫如流，才是真正的智慧。實踐証明，隻要領導干部把接受群眾批評作為一種修養、一種能力、一種氣度、一種胸襟，當做糧食、空氣和水一樣的必須品，敞開大門，鼓勵“進諫”“求諫”，讓群眾“會診”，讓群眾“號脈”，虛心接受群眾的批評意見，就能給自己的工作增添一雙雙“慧眼”，就能學會用群眾的眼光衡量工作得失，在群眾的批評和責難中找准工作方向，在與群眾坦誠相見、心心相通中，把“錦上添花”的好事做好，把“雪中送炭”的實事做實，從而在工作中形成超強的凝聚力、戰斗力和創造力。

所以，身為領導干部，要掂量出聽取群眾批評的重量，把群眾的批評當做寶，不僅要有“聞過則喜”的胸懷，還要有“聞過必改”的勇氣，更要有“立行立改”的誠意和果斷，真改、實改、徹底改。隻要聞過則喜、聞過必改、立行立改，在群眾的批評中找准短板、補齊短板，使群眾的心聲得到“回聲”，把群眾的期盼變成現實和事實，就能讓群眾看到誠意、看到變化、贏得認可，就會讓群眾的批評聲越來越少，點贊聲越來越多。