讓敢挑重擔者有重任

“大膽地用，讓敢擔當善作為的干部有舞台、受褒獎”。近日陳希同志在《求是》發表題為《新時代要有新擔當新作為》的文中提出：“對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部，要及時發現出來、合理使用起來，切實讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞台。”這對新時代選什麼樣的干部提出了明確的要求，為更多敢挑重擔的干部搭建更多舞台指明了方向。

在日常工作中，人們習慣於把那些忠誠干淨、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢於擔當的干部稱之為“闖將”。這類干部有一種勇於探索不怕失敗、敢於攻堅不怕風險、善於突破不怕挫折的精神，銳意進取，改革創新，工作有魄力、有激情、有沖勁、有辦法，勇於敢闖敢試、善於創新創業。奮進在新時代，面對許多“臘子口”要征服、許多“婁山關”要攻克的新形勢，需要各級干部以更大的決心沖破一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端，以更大的勇氣突破利益固化的藩籬，以更加奮發有為的勁頭啃硬骨頭、涉險灘，推動新時代中國特色社會主義偉大事業向前發展。

新時代呼喚擔當的干部，干部要在擔當中脫穎而出。前不久印發的《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，明確提出“對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用”。如何以擔當的精神選拔擔當作為的干部，一個重要前提是要擦亮“一雙慧眼”，健全考察機制和辦法，注重科學識人、客觀識人、公道識人，做到一流之人識一流之善。通過多渠道、多層次、多側面考察評價干部，著力在發展前沿、基層一線、艱苦環境中發現那些政治過硬、敢想敢為、勇於探索、雷厲風行、善於解決復雜問題的干部。通過以好的作風識別作風好的人，以公道正派的辦法看准公道正派的人，不以原則換人情，不以親疏論長短，不以背景定高低，切實把改革發展中親力親為、率先垂范、帶頭干事創業、敢於攻堅克難、善於打開局面的干部發現和識別出來，著力把肯干事、會干事、干成事的干部選拔和使用起來。

不可否認，一些勇於改革創新的干部，在工作中可能會丟選票、得罪人、受非議，甚至存在一些小過錯、小毛病、小失誤。怎樣讓更多的“闖將”脫穎而出，考驗著“伯樂們”的膽識和勇氣。組織部門要樹立勇於改革創新的導向，破除求全責備、吹毛求疵的舊觀念，注重看本質、看主流，以事業為上選擔當干事的人。堅持公道正派，突出政治標准，敢於為敢打敢拼、闖關奪隘的干部說公道話，為想干事、敢干事、干成事的干部搭建舞台，把敢試敢闖、敢負責的干部推上前台，大力選拔敢於改革創新、善於推動發展的干部，讓那些墨守成規、不願干事、不敢創新發展的干部靠邊站，真正讓實干的干部得實惠、埋頭的干部能出頭、吃苦的干部不吃虧。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。通過大力選拔使用不畏艱險、拼搏奮進的“闖將”，讓敢挑重擔者有重任，使敢於擔當、善於作為成為新時代好干部的“風向標”，激勵更多的干部迎難而上、知難而進、銳意進取、奮發有為，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅強保障。