“玩手機遭辭退”的問責值得商榷

近日，江西撫州市副市長、金溪縣委書記王成兵突擊暗訪秀谷鎮便民服務中心。期間一名工作人員戴著耳機聽音樂，對王成兵的多次詢問置之不理，后該女同志胡某當天被辭退。（6月5日工人日報）

一把手一把抓，該縣抓作風的態度和力度可窺一斑。對於王成兵的此次突擊暗訪，當地官方公號“撫州發布”評價：“由縣委主要領導親自帶隊對干部作風進行的這次突擊暗訪，也打響了該縣整治‘怕、慢、假、庸、散’五大作風頑疾‘第一槍’。”

上班時間，胡某戴著耳機操作手機，對王成兵的多次詢問置之不理，無疑撞到了槍口上。當天上午，鎮黨政班子召開會議研究決定，給予公益性崗位人員胡某辭退處理，並於下午落實到位。便民服務中心工作人員被縣委書記抓了個現形，不嚴肅處理肯定說不過去，可因此就讓人卷鋪蓋回家，也值得商榷。

事實上，江西省黨員干部、政府工作人員的類似作風問題，並非首次被媒體曝光。5月25日，贛州市紀委就通報了一起上班打“帶彩”麻將的案例，涉事兩名干部謝盡榮、金曉陽分別受到黨內嚴重警告處分。無論從情節上講，還是從影響上講，抑或從性質上講，上班玩手機要比上班打“帶彩”麻將輕得多。由此可見，秀谷鎮給予胡某辭退處理，顯然下手太重。

何況，公益性崗位雖然具有“臨時性”和“救助性”的特征,但同樣受勞動法和勞動合同法的保護。在全面依法治國的當下，從事公益性崗位人員違反了工作紀律，必須依法依規處理。胡某上班時間玩手機，有沒有達到法定的辭退條件，秀谷鎮尤須給個令人信服的說法。退一步說，即便達到了法定的辭退條件，也應該按照法律程序進行。不能為了給領導一個交代，黨政班子開個會就草率地拍板了。

整治作風無可厚非，但一定要把握好尺度，切不可矯枉過正，更不能權大於法。在處理犯錯誤人員時，當對標監督執紀“四種形態”要求，該批評的批評，該處分的處分，該調離的調離，該立案的立案。做到不偏不倚、不枉不縱，堅持嚴管與厚愛相結合原則，才能達到“懲前毖后、治病救人”的效果。

古語雲：“不慮於微，始成大患;不防於小，終虧在德。”作風問題無小事，尤其在全面從嚴治黨的大背景下，公職人員務必要嚴格約束自己言行，始終將規矩紀律銘記於心。否則的話，不拿小事當回事，等挨了板子才知疼，待攤上大事再后悔，一切可都晚了。