“我又不是領導”不是推責借口

在機關工作，經常聽到這樣的話：“我又不是領導，沒什麼權”“這不屬於我的管理范圍，沒權”……乍一看，說這些話的人似乎是嚴守紀律，沒有越俎代庖。實際上，現在有些領導干部如此說卻暴露出機關裡的一種“軟拒絕”。

“我又不是領導，沒什麼權”的語境一般出現在解決棘手問題、拿主意、拍板、簽字時。說這句話的潛台詞往往是“你找錯人了，這不歸我管”。表面看，這是各司其職，但實際上所謂的“沒權”不過是推脫責任的借口，是權力觀出了問題。少數領導干部隻想攬權，不願干事，隻想組織提拔、委以重任，但有權不履責，碰到問題時，說自己“沒權”，不解決，遇到矛盾繞著走，“寧可少一事不願多一事”。

哪些領導干部愛說“沒權”呢？第一種:“羨慕權力”者。這種人時常把“沒權”挂在嘴邊，見組織、見群眾張口閉口“沒權”，無非是告白“我若有權，我一定會干得漂漂亮亮”;第二種:“嫉妒權力”者。這種人，多為副職，受到權力“排擠”，對領導心生怨恨，故而借機泄私憤，把責任往領導身上推“我就是一個閑職，去找掌印的”;第三種，“玩弄權術”者。這種人，權力不大，說“沒權”，不過是故弄玄虛罷了，“你不是啥都找領導嗎，找我干嘛”。

拔除“軟釘子”，徹底解決“門好進、臉好看、事難辦”的作風問題，一直是我們黨努力的方向。動輒說“沒權”，以此作為不敢擔當、不願作為的遮羞布，是推諉扯皮作風的新變種，其消極影響不容忽視，如果不加遏制，任其在機關飄蕩，則貽害無窮。要知道，所謂的“沒權”，並非真的是“沒辦法”。而是不想搭理，懶於搭理。但，問題終須有人來解決。如果個個都“沒權”，一番推諉、踢皮球之后，不僅讓群眾“很受傷”，而且嚴重影響機關形象，不僅“耍瘋了沒權的”，而且也累垮了干事的。

權力無論大小，都是拿來為人民服務的，小權力也有大作為。村支書黃大發，權力不大，卻帶領群眾歷時30余年，靠著鋤頭、鋼钎、鐵錘和雙手，在絕壁上鑿出一條長9400米，地跨3個村的“生命渠”，結束了草王壩長期缺水的歷史;“全國優秀共產黨員”李培斌，不過是山西省陽高縣龍泉鎮司法所所長，卻調解千件民事糾紛，制止了上百次群眾性械斗，被當地群眾稱為“李司法”。由此可見，決定工作效果的不是什麼權力，而是責任心。

些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。破除“沒權”怪象，需要廣大領導干部“以人民為中心”，提升“公仆”意識，牢記全心全意為人民服務宗旨，把群眾當“家人”，把群眾的事當“家事”，想群眾所想，急群眾所急，不管有權沒權，權大權小，一定要把服務做好！