謹防不見成效的“忙忙碌碌”

近日，筆者在基層走訪調研時，聽到一些基層干部抱怨，現在的基層工作太難做，瑣碎性、事務性工作太多，每天忙的團團轉，光應付上級的各類材料報送、檢查考核准備、走訪慰問踩點等，就要好幾個人扑在上面，而忙到最后，回過頭來一看，什麼成效沒有，覺得很對不起自己。

有道是，為官避事平生恥。無論是哪一層級的領導干部，乃至一般工作人員，在其位，必須謀其政、擔其責、干其事。但是，干事必須講究效果，或者說要能產生正向效應，特別要能對推動中心工作、服務人民群眾起到積極作用，不能成天“忙忙碌碌”，但是“忙”不到點子上，產生不了應有的作用，即使累死累活，也沒有什麼值得同情的。

我們固然反對不作為、不干事，但是也不能每天看似忙忙碌碌，實質是假忙甚至白忙。有的機關工作人員，包括部分領導干部，可能真的是能力問題，自身主觀上也想干點事，但是不會做事，不能統籌安排，分不清主次，不區分輕重緩急，眉毛胡子一把抓，或者說做了這頭忘記那頭，東一榔頭西一棒，工作質效低下﹔還有一些領導干部，喜歡忙忙碌碌，也會逼著自己忙忙碌碌，但是在工作安排上，不是以文件落實文件，就是用會議傳達會議，口號喊的震天響，但就是落實不到位甚至落實不下去。凡此總總，都存在形式主義和官僚主義的影子，或是新的形式主義和官僚主義。

心有多大，舞台就有多大。一個公務人員，特別是領導干部，隻要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，自然就能內生出為黨和人民履職盡責、遵規守矩、務實干事的強大動力，就不會一味唯上、熱衷務虛，就不會隻想著個人功名利祿，就會將主要精力用在追求工作成效、不圖虛名上。反之，如果隻惦記自己的“一畝三分地”，隻滿足於吸引領導注意，而不是追求讓群眾滿意，必然會讓自己的所作所為偏離方向，也會讓工作成效大大縮水、大打折扣，甚至隻留下一堆爛材料，留不下半點實在貨。

求真務實，真抓實干，注重實效，是黨的優良傳統和作風，也是干工作、做事情必須堅持的基本遵循。一方面，要持續深入開展“四風”問題大排查大整治，不斷淨化政治生態和從政環境，形成善抓落實、重抓落實的濃厚氛圍﹔另一方面，要全面科學改進考核辦法，以質量與效益作為考核評價的重要指標，樹立以實績論英雄的鮮明導向，在考核評價過程中，不能隻看台賬材料、隻聽匯報，要更加注重日常巡查督查，督促平時工作不僅要“留痕”，更要“見效”，杜絕考核上的“兩張皮”、“兩脫節”﹔再一方面，要全力以赴壓實工作責任，堅持問題導向，建立健全責任清單、問題清單制度，每一項工作都要牢牢抓住解決什麼問題、產生什麼效果這兩個風向標，確保責任落到實處、不打水漂。

問題出在下面，而根子往往在上面。一些基層干部成天忙於不見成效的事務，固然有其工作態度、工作方式、工作能力等方面的原因，但也不排除我們的一些上級部門以及部分領導干部，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題還沒有完全清除，甚至衍生出新的隱形變異的“四風”問題，壓得基層喘不過氣來、叫苦不迭。因此，我們在推進全面從嚴治黨向基層延伸的同時，要牢牢抓住領導干部這個“關鍵少數”，堅決貫徹落實中央八項規定實施細則，從嚴從實抓好作風建設，以良好作風影響和帶動一方。

事靠人干，業要能成。無論什麼單位，無論哪一層級的工作人員，尤其是各級黨員干部，特別是領導干部，都要在想干事、能干事、會干事、干成事、不出事上動腦筋、想辦法、下力氣、用功夫，務實功、出實招、求實效，努力讓自己忙有所值、干有所得、做有所成，不辜負黨和人民，不枉費生命時光，不留下悔恨遺憾。