年輕干部“九要九不要” 

年輕干部的成長、成熟和成才，有其內在的特點和規律。筆者曾經撰寫過年輕干部的“八缺八不缺”，供年輕干部對照檢查、拾遺補缺，引起反響。今再續“九要九不要”，和年輕干部進一步探討成長的路徑。

一要立長志不要常立志

對於年輕人而言，立志始終是第一等重要的事情。未來是從夢想起步的，人生是從抱負啟航的。古人雲“人惟患無志，有志無有不成者”“志不立，天下無可成之事”“人無志，非人也”“胸有凌雲志，無高不可攀”“志不強者智不達”，等等，說的都是志向之重要。立志很重要，而立什麼志和怎麼立志同樣重要。現實中，有的人今天立志做這個，明天立志做那個，朝三暮四、見異思遷，特別是一旦遇到挫折和困難，便改弦更張，“另起爐灶”﹔還有的一上路就想飛，不想從零做起，更不想從小事做起，一起步就奔“小目標”，眼高手低，好高騖遠。年輕干部立志一忌不切實際，二忌缺乏定力。應立志做大事，不可立志做大官﹔應“跳起來摘桃子”，不能蹦起來根本夠不著，做到既盡力而為，又量力而行﹔既志存高遠，又不好高騖遠。要立長志，不可以常立志，倘若一會兒躊躇滿志、豪情萬丈，一會兒又偃旗息鼓、斗志全無，隻會落個“白日忽蹉跎”。

二要昂揚不要張揚

昂揚向上、朝氣蓬勃是年輕人的特質。人是要有點精神的，年輕干部更是精神煥發的一個群體，始終保持積極進取、奮發有為的精氣神，才能有干事創業的良好狀態和風貌。“悲意何慷慨，清歌正激揚。”昂揚是一種激情，更是一種意志，它“像山洪、像裂帛”，能給人以鼓舞、激勵和振奮。但是，有的年輕干部往往把握不好情緒，以致囂張、傲慢，目空一切、趾高氣揚，表現成為表演、表態成為表功、宣傳成為宣揚，結果把自己推上了“火焰山”，成了“眾矢的”“出頭鳥”。年輕干部愛表現沒事也沒錯，但如果愛表演愛作秀則是大忌。一方面要昂揚向上，另一方面又得夾著尾巴做人，低調不張揚，謙和沒傲氣。昂揚是成長進步的階梯，張揚則是夭折毀滅的開始。

三要自信不要自負

青年毛澤東有句名言：“自信人生二百年，會當水擊三千裡。”作為年輕干部，擁有滿滿的自信，便鼓起了人生航船的風帆，甚至平時說話時底氣十足，做事時勁頭十足，燦爛的笑容、輕盈的步伐便是自信的表現。不過，年輕干部切忌過於自信。過於自信便是一種自負和盲目。有的人，往往缺乏正確的自我認知，不能正確對待組織、對待群眾、對待自我，常常自我感覺良好，剛愎自用、自以為是，聽不進意見，看不起他人，等等。自信是成功的起步，自負是成功的止步。“自信是英雄的本質，自負是愚人的特征。”年輕干部要想干成功事、做成功人，就得自信但不自負。

四要自我不要自私

崇尚自我、實現自我是年輕人這一群體普遍認同的，應該說，這無可厚非。作為年輕干部，搞一些自我設計，表達自我訴求，追求自我完善、自我發展，也是理所當然，因為個體“全面自由的發展”是社會全面進步的條件。但是，在注重自我發展的過程中，有些年輕干部容易一切以自我為中心，逐漸滑向自私自利的泥潭。他們中有的自我意識膨脹，整天琢磨著自己的“升降去留”，隻顧自家一畝三分地，隻掃自家門前雪，打著自己的如意小算盤，有時甚至到了斤斤計較、錙銖必較的地步。在名利面前一馬當先、爭先恐后，而對他人和集體的利益漠不關心、高高挂起，對有可能觸及個人利益的事避之唯恐不及，明哲保身，不敢擔當、不願作為，這些都是自私自利的表現。自私的人也許會在一時一事上佔到便宜，但失去的是長遠發展，而且他們不會有真正的朋友。“為一身謀則愚。”自私是真正的愚蠢，年輕干部一旦自私自利則變得渺小而猥瑣，也就飛不起來了。

五要優秀不要優越

人生一世，優於別人，越過他人，乃人之向往，追求卓越也是年輕人的天性，可喜可嘉。可年輕干部優秀不優秀不是自己說出來的，也不是宣傳報道寫出來的，更不是靠他人吹出來的，而是擼起袖子加油干“干”出來的。出成績才能出形象，創一流方是真優秀。年輕干部最忌滋長驕傲自滿情緒，飄飄然、昏昏然，內心有一種“我最好”“我最行”的優越感。有優越感的人往往孤芳自賞，覺得自己“高大上”，看高自己、瞧低他人，孤芳自賞、自視清高，結果常常以高傲、固執，甚至蔑視、歧視等不適當方式待人接物。優越感實際上是一種輕浮、無知，優越感強的人，容易脫離群眾、失去朋友，久而久之會畫地為牢、自我囚禁。人可以高人一籌，不可以高人一等。

六要能吃苦不要怕吃虧

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”任何成功都是從千辛萬苦中走出來的。俗話說：“隻要能吃苦，黃土變成金。”天上不會掉餡餅，從來沒有也不會有一點苦都不吃，便可以輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓獲得成功的。“爛石生好茶。”一個人年輕時多吃些苦，多經歷些磨難，人生之路才會更穩健。年輕干部應到基層一線去摸爬滾打，到“吃勁”崗位上去勞筋骨苦心志，在急難險重任務中去經風雨見世面。然而，有些年輕干部吃苦可以，卻吃不得虧﹔受累可以，卻受不得氣。有的人雖然工作上呱呱叫，但隻要吃點虧、受點氣便嗷嗷叫。這樣的人也許干得了一些事，但成不了大器。其實，吃虧是福，受氣是歷練。人的格局往往是委屈撐大的，人的境界常常是磨難鑄就的。不怕吃虧的人終究不會吃虧，不怕受氣的人終究會揚眉吐氣。

七要嚴謹不要拘謹

一般人都會覺得，年輕人毛毛糙糙、大大咧咧，粗枝大葉、丟三落四情有可原、在所難免。其實不然。現實中大凡嚴謹細致的年輕干部，往往會頗受青睞，被高看一眼、厚愛一分、重用一把，成為“香餑餑”。那些“言有物而行有格”的年輕干部，在人們眼裡更加踏實可靠、老實可信。可靠、可信的人，才堪當大任，而那些隻求“過得去”、不求“過得硬”，隻滿足於“差不多”、不管“差多少”的年輕干部，往往會被晾在一邊，最終被邊緣化。年輕干部就是要從細枝末節處一點一滴做實做穩做好，不輕於易、不疏於細，有“工匠精神”“繡花功夫”，唯此才能成為可以放心托付的人。當然，提倡嚴謹不意味著時時處處謹小慎微。這種“拘謹”好比“踩著刀尖走路”，沒有做人的磊落與洒脫。倘若過於謹小慎微，則缺乏銳氣、朝氣和生氣，少了活力和激情，思想的翅膀會因此折斷，創意的火花會因此熄滅。年輕干部可以老成持重，不可以老氣橫秋。

八要多“墩苗”不要去“拔苗”

年輕干部如果想把自己打造成棟梁之才，“墩墩苗”是必經之路。現在不少年輕干部不缺學歷缺閱歷，不缺知識缺經驗，不缺想法缺辦法。這閱歷、經驗和辦法怎麼來？得到實踐中去“墩墩苗”。庄稼幼苗長勢快，若不多“墩苗”一天就要長一大截。這樣過快的長勢會使根扎得不深、莖稈長得不壯，大風一吹就倒。所以，“墩苗”就是接地氣、養靜氣、長才氣。把基礎打牢，才能讓后面的路走得更穩更遠。但是，現在有些年輕干部往往“下得去”卻“待不住”，一時“干得好”卻很難一直“干得好”，常常耐不住寂寞、擋不住誘惑、坐不住冷板凳，總想走捷徑盡快“冒出來”。有的一心渴望被上級部門“看中”，有的滿心期待一朝考試遠走高飛，有的則“下去”純粹是為了鍍金。好苗子就要多“墩墩苗”，下得去、待得住、干得好﹔拔苗非但不能助長，夭折卻是遲早的事。

九要有書卷氣不要有書生氣

書卷氣與書生氣一字之差，天壤之別。年輕干部要想融入基層、 融入社會、融入群眾，書卷氣少不得，書生氣要不得。“腹有詩書氣自華。”有書卷氣的人，大多博覽群書、見多識廣，既注重讀書，又在乎修身。然而，有些年輕干部卻不這樣，有的常常混跡於酒肆、茶樓，或泡在牌桌、麻將桌邊，身上多了些“豪氣”、江湖氣，乃至痞氣和匪氣。書卷氣折射出修養、涵養、素養，透視出高雅、文雅、優雅，既是一種氣質，也是一種品質。我們倡導年輕干部有書卷氣，但不贊成他們有書生氣。“十有九人堪白眼，百無一用是書生。”書生隻會“處理文件”而不會“處理事件”，常生活在真空裡而不是生活在現實裡，有的甚至就是一個不食人間煙火、手無縛雞之力的書呆子。這樣的書生成不了大事，也成不了大器，難以大用，更難以重用。

來源：《秘書工作》雜志2017年12期