以良好政治生態營造干事創業氛圍

自然生態要山清水秀，政治生態也要山清水秀。政治生態是一個地方政治生活現狀以及政治發展環境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現。如同樹木需要陽光、空氣和土壤一樣，干部的健康成長，既要靠內在的自覺和自律，更需要有良好的政治生態來保障，隻有良好的政治生態，才能營造一個風清氣正的好氛圍，才能塑造一大批為民務實清廉的好干部，才能形成目標一致、行動統一、干事創業的工作作風。如果沒有一個好的政治生態，干部的健康成長就無從談起，更不會有好的工作作風。

衡量政治生態好壞，一個基本標志就是要有一個鼓勵人干事的生態。干事創業，是干部最基本的價值追求。干了幾年，山河依舊，面貌未改，是為官最大的恥辱。要干事創業，就必須要在政治生態建設上亮明主張，加強對權力的監督和管理，建立一整套行之有效的干部考核管理辦法，使好狀態回歸，讓風清氣正的氛圍濃厚起來，讓隻爭朝夕、干事創業的精神成為主流。這樣，才能帶來整個營商環境的改善。

衡量政治生態好壞，一個重要標准就是看選人用人導向。用人導向決定著干部的努力方向，影響著政治生態的演變﹔有什麼樣的用人導向就有什麼樣的干部隊伍，就會形成什麼樣的政治生態。所以，要嚴格推行干部能上能下，凡是“架天線”“找靠山”“搞勾兌”“打招呼”的干部，一律拉入“黑名單”﹔凡在選人用人中搞“小動作”的干部，嚴肅處理記入檔案，堅決不提拔使用。唯其如此，才能讓想干事者有機會，能干事者有舞台。

“風氣既正，則人心思善，政治清明﹔風氣敗壞，則綱紀廢弛，社會墮落”。實踐早已表明，對黨員干部，必須從嚴選拔、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督。要緊緊圍繞事業發展和工作需要選人用人，切實把干部選好用好，不讓會哭的多吃奶、會哄的受青睞、會跑的有市場，讓不干事、亂攪事的沒市場、靠邊站、受懲戒，真正為擔當者擔當、為負責者負責、為改革創新者鼓勁，讓想干事的有機會、能干事的有舞台、干成事的有位子。這樣的政治生態，才能充分激發干部隊伍活力，營造干事創業的濃厚氛圍，才能選用好的干部，交出好的答卷。