干部不應是“不注重細節”的“易感人群”

“工作中有時性格急躁”“不注重細節”等評價經常出現在干部的缺點不足中，仿佛干部都是復制粘貼、整齊劃一的機器人，優點一樣暫且不說，竟連缺點都是如出一轍，儼然成了“不注重細節”的“易感人群”。

通常來說，細節指碎而不重要的小節，“不注重細節”只是選擇性忽視瑣碎之事，也是人之常情，正是有了“人之常情”的理論情感支持，“不注重細節”這樣小毛小病、不痛不痒似的不足在干部隊伍中流行了起來。

不注重細節這樣的“疫情”對於干部隊伍危害有多大，侵蝕范圍有多廣，不言而喻。工作鬆懈不嚴謹可以歸咎於不注重細節，心思不歸位可以歸咎於不注重細節，能力不足可以歸咎於不注重細節，甚至收受小額紅包也歸咎於不注重細節。湖北省恩施州宣恩縣原縣委書記曾德權，過年過節收點紅包，喬遷之喜、生日大宴收點祝福禮，欠了人情幫人辦點小事，累計9年收受上百萬，積少成多，細水長流，小錢變大錢，小貪變大貪，細節成了作風的大窟窿。

打破“不注重細節”的溫床，脫敏易感干部群，亟不可待。曾德權在懺悔錄中寫道，出現錯誤，主要是思想認識出了問題。對細節危害預估不到位，認識不及時，沒有防微杜漸的前衛意識，沒有“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”的道德品質，仍存沒人檢舉就沒人查的僥幸心理，忽略種種小事，忽視種種細節，自我反省、自我批評時就用“不注重細節”搪塞過去，反正是“通病”，可改可不改，不改還有利可圖，久而久之，思想徹底腐化，行為愈加大膽，走上了一條不歸路。

思想“脫敏”是根本，監督執紀也並不可少。黨內執紀部門必須以黨章黨規為依據，嚴格執行中央“八項規定”，嚴查暗訪，用好“四種形態”處理違規違紀干部﹔落實黨組織主體責任制度，落實“兩學一做”學習教育常態化制度化，加強干部八小時外監督，掌握干部工作生活動態，活用談心談話制度，發現苗頭及時勸誡。曾德權這次“落馬”恰恰是因為省委巡視才發現定案，由此可知加強落實監督執紀問責必不可少。

一言以蔽之，細節決定成敗，小事成就大事。特別是我們的領導、干部，不能再將自我反省表層化，不能再把不痛不痒的原因作為搪塞借口，共產黨領導的干部不是“不注重細節”的“易感人群”。