“組織談話”是嚴管更是厚愛

“天不怕地不怕，就怕組織找談話。”近年來，黨組織約談次數不斷增多，多數干部能正確對待，但在個別干部口中卻也出現了這樣的調侃，雖是一句玩笑，卻也透出對組織約談的抵觸情緒。（《人民日報》4月18日）

“組織找你談話。”客觀的說，接到組織談話通知，作為被談話對象，心裡肯定會有些緊張和忐忑，但靜下心來仔細想想，如果能把問題講清楚、講明白，或是“有則改之、無則加勉”，正確認識錯誤並及時進行整改，“組織談話”其實也沒有那麼“可怕”。而如果心存僥幸、遮掩隱瞞，甚至採取對抗態度，那后果可就真的“可怕”了。

醫者有雲：“小病不治，大病難醫”。現實中，少數干部以為吃幾頓飯、喝幾杯酒、收幾份土特產等“小問題”算不上什麼病，大可以不治，抱著“大錯不犯、小錯不斷”的心態，殊不知一旦放鬆了警惕，忽視了組織的“黃牌警告”，任由“小問題”發展下去，等待自己就肯定隻有“紅牌出場”了。

“懲前毖后、治病救人”是黨的一貫方針 ，堅持把紀律和規矩挺在前面，在干部出現思想跑偏、道德滑坡時，提前“把脈問診”，及時進行談話提醒，將問題消滅在萌芽狀態，其目的就是為了強化保護屏障，避免違紀干部滑落更深處，根本上體現的是對干部的保護。但個別干部卻在組織談話的過程中絞盡腦汁，試圖掩蓋自己的問題，一旦存在僥幸心理，就會像賭徒一樣難以收手，后果可想而知。

知錯能改，善莫大焉。黨組織是每位黨員干部的歸屬所在，在這個大家庭，如果有人犯了錯誤，就要理所當然地糾正，對於一時“昏了頭”的干部而言，回避現實無濟於事，諱疾忌醫更不可取，唯有相信組織、忠誠組織，主動向組織“尋醫問診”，才是正確出路，而對於那些一味心存僥幸，在組織談話面前不知收斂、依然故我，“不見棺材不掉淚”者而言，最終等待他們的隻有黨紀國法的嚴厲制裁。

對各級黨組織來說，認真開展談話，對問題要抓早抓小、抓細抓嚴，幫助有問題的干部卸下包袱，輕裝上陣，這既是嚴肅黨紀黨規的要求，同時也是對干部的愛護，通過發揮好“組織談話”的預防作用，避免有人“落水濕身”，才能及時挽救一批干部。