當官“沒多大意思”緣於價值觀失衡

時下在干部隊伍中，偶爾會聽聞這樣的慨嘆：“如今當個干部，真沒多大意思!”(4月17日 人民網—人民日報)

仔細推究，認為當官“沒多大意思”的原因，不外乎是現在的“官帽”被戴上了“金箍”：收入沒有外快了，辦事不太方便了，出門不能抖派了，用權不許任性了。因此，慨嘆當官“沒多大意思”的關鍵，緣於價值觀的失衡失守。

在把權力當作“私器”的人眼裡，權力是收錢的籌碼、是滿足自己欲望的工具、是讓自己和家人享有特權的“通行証”。可隨著全面從嚴治黨的深入，面對越來越全面、越來越嚴格的監督，有權也不能任性，因而當個干部確實“沒多大意思”。

綜觀時下的政治生態，隻做和尚不撞鐘的“混事者”、多一事不如少一事的“推事者”、得過且過的“糊事者”、守舊怠惰的“拖事者”、這也不能那也不行的“堵事者”的種種表現，無不與干部的價值觀失衡、權力觀錯位有關。這些現象如果不及時加以懲治扭轉，必將削減黨員干部干事創業的熱情、影響改革發展的進程。

推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，將黨內教育融入日常、抓在經常，是擰緊黨員干部思想“閥門”、解決干部價值觀失衡問題的有力抓手。通過“常補精神之鈣、常掃思想之塵、常除行為之垢”，讓黨員干部尤其是領導干部牢固樹立起正確的權力觀，始終堅守權為民所用的正道，在改革發展、服務群眾的過程中收獲滿滿的“獲得感”。

“為人臣者，以富樂民為功，以貧苦民為罪。”干部是為人民服務的崗位，權力是人民服務的工具。所以當官的“意思”，就體現在為民服務的各項工作之中。時代楷模廖俊波，每天除了工作還是工作，但依然“總是說說笑笑，渾然不覺得苦和累”，因為在廖俊波眼裡，當官就是為民負責、為民謀利，“天地之間，莫貴於民﹔悠悠萬事，唯民為大”。

習近平總書記曾經指出：“干部干部，干是當頭的”。既然選擇了當干部，就要拎著“烏紗帽”為民干事，而不能捂著“烏紗帽”為己做官，在真抓實干、埋頭苦干中贏得黨和人民群眾的信任和擁戴，成就自己真正有意思、有意義的人生。