抓住“高精尖缺”人才這個關鍵

“泰山不讓土壤，河海不擇細流。”戰國末期，楚人李斯向秦王《諫逐客令》的上書，為秦國招賢納士，蓄兵買馬，積累力量，為統一六國奠定了重要基礎。誠然，知識時代的今天，排斥外才的現象已然鮮見，但是，如何吸引人才尤其是“高精尖缺”人才，成了對執政者的極大考驗。

“武漢正在迎來新一波的爆發性增長，有能力有胸懷納入全球人才，建議武漢更加注重高端人才的引進。”在4月8日的武漢市招才局成立大會上，小米創始人、董事長兼CEO雷軍作為武漢“招才顧問”，給武漢招才引智工作提出了建設性意見，也給針對當前各地人才結構性失衡的現實開出了良方。

“十三五”規劃綱要提出，推動人才結構戰略性調整，突出“高精尖缺”導向。近年來，伴隨企業轉型升級浪潮的推進，處在“金字塔”尖的核心人才稀缺仍是共性問題。而與此同時，“低端人才”的同質性也越來越大。如何突破“瓶頸”，開創人才輩出、人盡其才的新局面，需要抓住“高精尖缺”人才這個關鍵。

精准繪制“招才地圖”。經濟綜合實力的較量，歸根到底是高端人才素質的比拼。當前，市場經濟的推動下，人才國際化流動的規模進一步擴大，人才來去自由，可以說，為我們集聚人才創造了條件。人才資源的缺乏，很大原因在於“高精尖缺”人才的空缺。武漢市聘請“招才顧問”“招才大使”，鼓勵社會力量參與人才引進，充分發揮企業領軍人物的號召力和影響力，正是著眼於實現人才開發與產業結構、崗位需求的精准對接。如何打造國際人才高地和創業創新聖地，需要在“精准度”上下功夫，緊跟市場，圍繞智能制造、新興產業等實際需求大攬人才，才能充分釋放“高端人才”的吸引效應。

統籌開辟“育才路徑”。當前，隨著人才工作投入的不斷加大，人才資源不斷增加，然而，也出現了人才職能“九龍治水”、人才政策政出多門、人才項目名目繁多、人才資助“撒胡椒面”等問題，一個重要原因就是協調作用發揮不到位。這不僅造成了人才管理的效益低下，也不利於“高精尖缺”人才的成長。隻有讓政府、社會和市場良性互動起來，才能推動人才工作健康發展。在人才的培養、管理、使用上，武漢市成立“招才局”，是使服務人才從“一家忙”到“大家上”、從“一對一”到“組團式”的有力實踐。讓“高精尖缺”人才“冒尖”，還必須進一步當好協調者、資源整合者，為“高精尖缺”人才開辟綠色通道。

創新實施“留才計劃”。“高精尖缺”人才能否留下來、發揮作用，關鍵在於“留才地圖”是否有特色、有吸引力。武漢市按照“產業導向、以用為本，分層分類、科學精准，公開透明、簡便易行”的原則，著力破除對人才流動、人才評價、人才激勵的體制機制束縛，正是創新政策的體現。讓“高精尖缺”人才留得住、干得好，還要在“創新度”上動腦筋，“量身定制”招才服務。比如，瞄准人才與產業合作的“痛點”，優化服務，不遺余力為人才搭建干事創業的舞台﹔把脈人才需求和創新創業“弱點”，遵循其成長的基本規律，提供及時有效的幫扶舉措。隻有最大程度地體現“人無我有、人有我優”的政策誠意，才能更好地讓“高精尖缺”人才一展風採。